关于年薪换算月薪
这之间的玄机我之前有篇文章你可以参考一下
非常的血淋淋
简单来说HR会用
“你最低能接受多少年薪”
除以
“公司最多会发到几个月奖金”
去核出来你的月薪
这里不赘述 原po可以研究一下
※ 引述《Jacman (Jacman)》之铭言：
: 最近面试了一件外商科技公司的“业务”职缺，但却在核薪的时候遇到了一些问题，想请
: 问各位这样的相关年资算法合理吗？是不是业界都是这种算法啊？
: 先前情提要一下：
: 虽然说应征职缺是业务，但部门主管希望能推动一些活动让部门更有可见度，因此希望面
: 试者有行销相关经验，英文也要好，因为平时也会需要有中英文翻译文件的需求，还得拿
: 2张证照出来让公司挂。
: 我到现在为止的工作经验大多都是公关行销与业务兼著做，所以比起那些血统纯正的业务
: 而言，的确是有很多不足。但因为真的很希望能转战科技业，所以还是冲了！
: 一面时主管并没有问太多关于业务的相关问题，只是大概介绍了公司跟未来对业务部门的
: 期望。觉得我目前的期待月薪50K应该会被HR回绝，但他也很直接的表示，并不会为我跟H
: R争取，希望我能看年薪，不要单看月薪。
: HR核薪时果不其然的重重砍了预期薪资，最后核出个40K，理由如下：
: 1. 没有科技产业背景
: 2. 业务经验顶多只能算“兼职”因此年资几乎对半砍
: 这部分我确实也认了，不过疑惑的是，既然他们是要有“行销功能的业务”，不把我的行
: 销年资算进去，这样合理吗？还有英文专业跟挂证照的费用呢？！不知道这些是不是可以
: 跟HR讨价还价，争取一下的呢？
: 先谢谢各位了！
其实啊 以我的想法来看
面试谈薪这种事情 我永远设想最糟糕的情况
什么意思？
就是
理想上
“公司会照制度去公平的参照你的经验和这个职缺的需求、未来发展去给你一份合理的待遇”
而事实上会是怎样呢？
就类似你所说的这一切了！
薪水被狠砍，年资被否定，经验被忽视，能力被践踏
在我看来 这家公司只是“自助餐式”的招募你
你可以被录取表示你的能力有到位
但问题是待遇呢？
谁知道HR说的那两点是不是故意编造理由压低你的薪水？
这只有原po知道。因为只有原po最了解自己。
HR没有把你的行销年资算进去，这样合理吗？
我想
原po已经产生怀疑了也已经上来po文了
其实心中不就是觉得不合理嘛？
如果我是你的话
为了这个职缺和面试 我会至少至少至少摸清楚以下几点：
1. 行销这件事情到底有多专业，可能有多累？
2. 自己的行销经验到底值多少钱？
3. 业务这件事情到底有多专业，可能有多累？
4. 自己的业务经验到底值多少钱？
5. HR究竟对业务和行销的了解有多深？
简单来说
看了原po的文 我的直觉是认为你被坑的机率高于99.9%
因为字里行间已经透露出了对面试谈判的纯真
原po问了 薪水能不能跟HR讨价还价？
答案当然是能！
问题在于你的认知，你有没有能力跟自信呢？
最后
网络上有一篇人资的文章 我觉得很有意义
文章的关键，简单做总结是说
“任何人其实都有价值去不接受公司开出的第一个薪水数字”
喔 还有
HR这个角色不是没有弱点的
如果HR没有弱点的话，那所有的劳工当将陷入永无止尽的悲哀
这是我在职场上打滚所观察出来的结论。
祝原po事事顺心