提了离职，业务交接时被要求写下所有要交接业务的SOP，
但当初接业务时几乎口头交接，根本没有交接SOP，这样合
理吗?
会离职也是因为业务繁杂，加上没有SOP，常常按著同事交
接时的说明来做，但最后发现是错误的而被骂，但口头交接
根本死无对证。

要走的最大，看你要留多完整的资料给你同事

交接期有空就弄啊 又不会给你新业务 也没有考绩压力

交接中，真的感同身受

想写就写吧！其实这不是很重要的离职手续

以前同事交接给我时，也是嘴巴讲一讲而已。哪里有sop…

没有不合理 但你也可以摆烂

你离职前就还在职，在职中主管交办要你写SOP很合理，那些什么离职的最大、摆烂有的没的就是人格问题而已

加减写 你自己都因为这样不悦 别让下一个跟你一样遭遇

要有白纸黑字，不然汐止中兴路有ㄧ家，会把黑帐算你身上，赔钱才能走

有就写，没有就不用鸟他！没必要帮他完善系统

会离职都是有原因的。内部问题就不要理了。档案交接list有出来后，其他什么要教人啊，要报告给他们听啊，其实可以看你意愿。

傻傻的当然要写，要保护你自己懂吗？写出来白纸黑字，上面给两个人签名，一位主管、一位被交接者，签完后扫描寄给相关人、主管老板，密件副本给自己保证没人敢嘴炮你，证据大家都知道。

上面那个叫主管签名的很厉害，而且主管不签还可以装傻反问如果不签就不能算标准流程了只能算个人做事习惯

主管签名这招是在公家关学到的，其实这样也不错啊保护三方。我现在公司做法更棒，会议室交接或教育训练时主管都会在旁边听，不懂就发问，保证交接者不敢乱来，被交接者不敢不听。前公司主管是交接时开手机录音录影，反正我要走了也没在怕，白纸黑字又截图，你看不懂真怀疑是弱智了。

很正常吧 总是要有人去创造sop 写了你也没损失 还可以在履历多加一个事蹟 不要想是为了公司 是为了妳自己成长

推楼上s大，前公司也是交接者、被交接者、主管三个都画押，没疑虑

切记!别想让人知道你厉害而认真写清楚,越简单清楚越好应该说简化,避重就轻的写,签名的看得爽就好

我觉得楼上这种心态有点不可取...公司问题怎样是一回事 自己该对自己人格负责当然你也可以随便处理 不干最大...

写的详细怎样是没差，因为我还会带被交接者再做一遍而且一定要让主管知道有待过操作，免得被黑没交接

离职前我担心下手交接问题,我就写了3张5面,主管却说你没有这么多工作,删!就这样删剩2张3面(第3面一点点)所以后来我只能照主管的话,交接什么就交接什么

两位S大大,我要说的就是像F大这种事,对人格负责标准在哪?没挖洞给新人,给公司,一切照最初公司给我的标准给回去会有啥良心不安?你知道你自以为的尽责,公司看不懂,你知道背后可能被说的是你故意写难让人看不懂有交接者是一回事,今天原PO给的情境事原本公司啥都没喔一昧的自我感觉良好,没面对职场的现实,对事情帮助不会较好要认真也要看人看公司,你给乞丐讲技术,说是教他钓鱼,帮他对他而言都是干话而已,你还不如给个100元或一包菸对那些一开始就没制度的公司而言,简单清楚看得懂就算交代我在讲个例子,本公司有个副总对基层工作不懂,爱装懂骂人有个会计人员气他直接离职写了一张A4,后来有个副理接了只是一年后也离职,他写了5页A4,字是打得密密麻麻清清楚楚后来那个副总是骂那个副理,说前一任写的还比较看得懂

所以我想某楼说的比较实在 重点就是有跟主管确认带过流程了剩下的就是继任者跟前公司的事情了

不爽可以不要写，写也可以随便写，大家拿你没辄的，很难？

等到你的最后一天打卡了才算是戏演完了，在这之前你要怎么演没人规定，你要演的像扭成则还是马景掏是你的决定，演了就要负责，至于别人怎么批评你的戏，给你烂番茄还是金酸梅，这是别人的决定，何必自寻苦恼？做好你自己就是最好的。

看心情，不然就把你电脑里工作相关文件打包留给他们。宝藏就放在那里了！自己去找吧！