[问题]HR核薪时相关年资计算方式

楼主: Jacman (Jacman)   2021-04-22 00:57:10
最近面试了一件外商科技公司的“业务”职缺,但却在核薪的时候遇到了一些问题,想请
问各位这样的相关年资算法合理吗?是不是业界都是这种算法啊?
先前情提要一下:
虽然说应征职缺是业务,但部门主管希望能推动一些活动让部门更有可见度,因此希望面
试者有行销相关经验,英文也要好,因为平时也会需要有中英文翻译文件的需求,还得拿
2张证照出来让公司挂。
我到现在为止的工作经验大多都是公关行销与业务兼著做,所以比起那些血统纯正的业务
而言,的确是有很多不足。但因为真的很希望能转战科技业,所以还是冲了!
一面时主管并没有问太多关于业务的相关问题,只是大概介绍了公司跟未来对业务部门的
期望。觉得我目前的期待月薪50K应该会被HR回绝,但他也很直接的表示,并不会为我跟H
R争取,希望我能看年薪,不要单看月薪。
HR核薪时果不其然的重重砍了预期薪资,最后核出个40K,理由如下:
1. 没有科技产业背景
2. 业务经验顶多只能算“兼职”因此年资几乎对半砍
这部分我确实也认了,不过疑惑的是,既然他们是要有“行销功能的业务”,不把我的行
销年资算进去,这样合理吗?还有英文专业跟挂证照的费用呢?!不知道这些是不是可以
跟HR讨价还价,争取一下的呢?
先谢谢各位了!
作者: xxgogg (叉叉)   2021-04-22 01:01:00
可以争取啊!但这边没有人是你公司HR,你们HE说的才算喔HR
作者: loadingN (sarsaparilla)   2021-04-22 01:02:00
用人主管都无意争取了 HR干嘛帮你争取??
作者: moom50302 (武林三羚鳄)   2021-04-22 01:10:00
面试时就该问年薪平均几个月了,科技业有部分是采低月薪,高年终、分红、奖金加上去的这样,当然也有高月薪低年终的
作者: wwwwwwww (爱情不能只是习惯)   2021-04-22 02:59:00
还有公司要求的证照可以争取但并不一定对方会答应
作者: taipoo (要成功要积极)   2021-04-22 03:30:00
你应该要跟你的公司去争取才对,这攸关着你的权益
作者: dong531 (猫王)   2021-04-22 07:53:00
合理啊,人家公司征人那些算年资哪些不算是他们自己决定的,就像你转学,那些学分可以扣抵那些学分不行也是新学校在认定的
作者: cdwu503 (阿神)   2021-04-22 08:29:00
科技业月薪底但高年终奖金是常态,看你年薪多少吧
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2021-04-22 09:10:00
要进科技业就这样,至于高奖金,不是半导体不会高到哪ㄧ年后闪人吧
作者: sirloin (Sir. Loin)   2021-04-22 10:04:00
请问一下是哪两张证照?谢谢
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob)   2021-04-22 10:16:00
这种都是用谈的,没有公定标准,每个公司都可以设定自己薪资结构。就看你愿不愿意接受今天想要给一个新鲜人八万元,或是要把一个领域毫不相干的人直接升到总经理,都是老板他爽就行。你跑来板上来问公平与标准,看来是没理解这社会的运作方式
作者: quizasun (伊欧珍娜)   2021-04-22 11:55:00
年薪呢?月薪4万年薪破百也可以吧
作者: LindsayLohan (林赛螺汗)   2021-04-22 13:57:00
主管真的想用你就会帮你争啊
作者: risa3333 (Risa)   2021-04-22 14:09:00
有奖金吗?要看年薪比较实在
作者: stoorz (你~好~( ̄▽ ̄#)﹏﹏)   2021-04-22 14:31:00
看奖金吧~~如果奖金很多那你好像也没有亏@@
作者: REN0 (飞翔的任)   2021-04-22 14:40:00
告诉你个事实,即便公司有核薪制度,但是多半决定你薪水的是直线主管,而且通常在HR来找你谈之前,很多都已经先透过直线主管授意了,所以你要争取说服的对象不是HR,而是背后的老板。用这个思维去谈才有可能谈出空间
作者: a85671 (芦芦)   2021-04-23 18:14:00
我好像知道是哪家,我自己经验是主要是看用人主管有没有想要你。

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