最近面试了一件外商科技公司的“业务”职缺，但却在核薪的时候遇到了一些问题，想请
问各位这样的相关年资算法合理吗？是不是业界都是这种算法啊？
先前情提要一下：
虽然说应征职缺是业务，但部门主管希望能推动一些活动让部门更有可见度，因此希望面
试者有行销相关经验，英文也要好，因为平时也会需要有中英文翻译文件的需求，还得拿
2张证照出来让公司挂。
我到现在为止的工作经验大多都是公关行销与业务兼著做，所以比起那些血统纯正的业务
而言，的确是有很多不足。但因为真的很希望能转战科技业，所以还是冲了！
一面时主管并没有问太多关于业务的相关问题，只是大概介绍了公司跟未来对业务部门的
期望。觉得我目前的期待月薪50K应该会被HR回绝，但他也很直接的表示，并不会为我跟H
R争取，希望我能看年薪，不要单看月薪。
HR核薪时果不其然的重重砍了预期薪资，最后核出个40K，理由如下：
1. 没有科技产业背景
2. 业务经验顶多只能算“兼职”因此年资几乎对半砍
这部分我确实也认了，不过疑惑的是，既然他们是要有“行销功能的业务”，不把我的行
销年资算进去，这样合理吗？还有英文专业跟挂证照的费用呢？！不知道这些是不是可以
跟HR讨价还价，争取一下的呢？
先谢谢各位了！