[闲聊] 如何应付程度差的用人主管?

楼主: rrosymoon (夏雨)   2021-04-22 20:16:56
我做了一个梦...
梦到车神有一个徒弟 叫舒舒
除了赛车开得很好之外
一般的轿车 大卡车 公共汽车 也都开的得心应手
年纪轻轻就得到一些奖项
只是好景不常
因为一些原因
舒舒必须离开赛车界去找工作
找舒舒去面试的
都是公司老板或是技术长之类的高层
舒舒跟他们聊都可以聊的很愉快
那些高层都说:
“为了让你熟悉我们公司的状况,所以先安排你从
基层开始,之后再来调整职务”
最后的面试
面试官是单位用人主管
用人主管 一开始就不断强调
“我们要的是司机,不是要赛车手。”
舒舒说:“我也只是想应征司机的工作。”
面试过程
舒舒很客气且用心的回应用人主管所提问的问题
对于主管所不清楚的东西
舒舒也会尽力去解释
只是用人主管的程度有限
舒舒说的一些开车技巧 对方都听不懂
用人主管跟舒舒聊了一阵子后
问了舒舒一个问题:“你听过"裕隆"汽车吗?”
舒舒回答说:“没有。”
用人主管说:“原来车神的徒弟没听过裕隆汽车。”
用人主管接着问:“那你知道要怎样开才能把"裕隆"
汽车开的很好吗?”
舒舒说:“我不知道,但只要花时间去练习,等抓到
手感后,应该就可以开的不错。”
用人主管说:
“原来你不知道要怎样开才能把"裕隆"汽车开的很好。”
用人主管又说:
“你有没有办法让"裕隆"汽车开得像赛车一样快?”
舒舒说:“我不知道,但是只要学会一些技巧,应该可
以让"裕隆"汽车开得很快。”
用人主管说:“我们要的,是要开过"裕隆"汽车的人,
而且还要有能力开的很快。”
舒舒急了,就说:“只要让我练习过,就可以把"裕隆"
汽车开的很好很快。”
用人主管接着说:“那你知道怎样改车吗?”
舒舒说:“我不知道,而且乱改车,会被警察开罚单。”
用人主管就说:“我们要的,是要会帮裕隆汽车改车的
人,而且还要不被警察开单”
然后 用人主管就说:
“我们今天的面试就到这边为止,很抱歉打扰你的时间”
舒舒接连遇到了几次这样的状况
让他开始思考
到底该怎样面对这些程度不好的用人主管
顺利的找到工作?
梦到这边 我就醒过来了
吓出了一身冷汗
作者: loadingN (sarsaparilla)   2021-04-22 20:19:00
讲重点啦 这里又不是八卦版你这样问 不是比原文好多了吗 面试就是隐恶扬善
作者: lvnps (啧~~)   2021-04-22 21:28:00
跟高阶聊得好因为他懂又可以配较低程度,不代表你也有同等高度
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2021-04-22 21:44:00
你太强,人家不会用你,你去之后,他就不行了
作者: kmtboxer (国民党打手)   2021-04-22 21:44:00
好的人才很难找,如果你真的很好,用人主管早就保你进来了。聊得好不代表对方真的觉得你很fit,他出去跟HR说什么,导致HR来砍你羞辱你,那才是他的真心话
作者: simongarden (园丁)   2021-04-22 21:45:00
小主管都搞不定,向上沟通能力不足,离上位还早
作者: Misscat16868   2021-04-22 22:03:00
所以他也说他只想应征司机的工作没有想要应征赛车手,他是不是坐在那边呼吸别人都觉得他是威胁?
作者: smilefish (轻乳酪)   2021-04-22 22:03:00
这面试流程也太怪了吧,除了peer interview 之外,哪有高阶主管先面完认可了然后才换基层主管面试的?让基层可以否决高阶主管的选择不是很诡异吗?然后同意楼上说的,如果你真的是他的不二人选,HR就不会冒着你可能会拒绝offer让整个招募流程白费的风险来砍你薪水,毕竟招募的目的是找人而不是一直面试,所以如果碰到你上述的状况,可能要重新评估一下你跟高阶主管面试的表现是否真如你自我感觉的如此良好
作者: f0920009 (Fanny)   2021-04-22 22:19:00
先在电话中简单讲一下自己的经历,因为我发现很多公司都会搞不清楚自己要找的人到底需求在哪,往往都是把人叫过去后才发现经历不符合,尤其是一些很冷门的公司
作者: kmtboxer (国民党打手)   2021-04-22 22:30:00
高阶主管先看履历的状况,因为可能基层主管很忙,或是同时有好几个人在看,这都没有很少见。真正的空降部队根本就不需要面试,隔天直接进来公司就好。说你可以当主管,也是在喇赛画大饼,如果你真的有那能力,赶快挖过来都还不及,两个主管一个一个扮白一个扮黑,一个端牛肉一个羞辱,看你会不会信以为真忍辱负重来上班,你是不是年纪很小.....
作者: susaku (小草)   2021-04-22 22:34:00
看完只觉得..你是不是太自我感觉良好了 你想想有可能请个主任工程师或让一般工程师去面试的情况吗? 或是要请经理/协理却找课长去面试吗?
作者: kmtboxer (国民党打手)   2021-04-22 22:36:00
你跟小主管无法沟通,因为你觉得他技术不如你,很难沟通,难道让你当主管,带一群比你资浅可能还不认真上班的菜鸟,或是跟其他技术不如你的人合作,你就突然很会沟通合作?这不是很矛盾吗
作者: susaku (小草)   2021-04-22 22:37:00
尤其你对"空降部队"误解是不是很大 既然是空降了还面试干麻?
作者: LindsayLohan (林赛螺汗)   2021-04-22 22:41:00
空降部队一般是形容老板或主管的皇亲国戚吧有时候再找基层主管面试也很常见,如果是以后要配合的对象应该还是会聊一下看能不能谈得来
作者: loadingN (sarsaparilla)   2021-04-22 23:18:00
如果是技术支援的 那对方当然希望你有上下游相关经验或是有很好的背景跟能力 不然干嘛用你 挖客户的人就好啦现实比较像lvnps说的 是上面知道要跟junior说什么没什么建议 你就多面几家吧

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