※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之铭言：
: 目前面试一家公司，
: 底薪比现职低，但公司说全年发放四个月奖金，虽然没有明文规定，但是已经这样发放多
: 年。
: 加上奖金以后会比现职薪水更高，
: 但是奖金乘数没有保障，不知道大家会不会想要接受这样的工作
如果我是老板
为了节省成本我一定搞低底薪高奖金这招
散播出来“我这个行业就是这样低底薪”的讯息
用心理暗示去逼迫所有员工跟潜在的面试者就范
创造出这样的文化去洗脑一切
回归正题
首先别忘了
奖金是会用你的月薪做基础去算的
月薪高很重要
其实低底薪高奖金这件事情
如果奖金是给得有保障且够多的话
那倒是可以考虑
例如月薪27K但保证年薪24个月那也就算了
可是原po已经说了公司没有明文规定…
这意味着
如果老板找借口完全不给你奖金的话，你也几乎做不了什么
只能干瞪着眼领27K月薪无奖金…
(更惨的人的就是年复一年领这样的待遇)
看到这里 有没有想通什么呢？
聘书上面的白纸黑字虽然冰冷
但也是最温暖的保障
尤其是月薪这个数字，能够越高一定是优先让他越高越好
当你的底薪越高，你每个月的生活品质就能越好越有选择，不是吗？
永远别忘了
公司整人/省成本的方式可是千千万万种…
在没有有效力的保障的情况下
任何嘴巴上说说的事情都是可以转眼就变的