先回答几个版友问题~
1.面试提早一小时到为什么不录用~
客户与供应商签订采购合约，
不喜欢供应商延迟交货，也不欢迎提早交货
前者断料后者仓库堆积，对公司都不好~
面试也是如此，
公司的会议室以及每个时段都安排好事情
突然一个状况提早太多，整个打乱节奏
我前面已经说，我会一下午排3个面试
要马打扰我午休、要马影响前一个面试者
提早到也可，自己到公司附近超商待着
时间到再出现在公司门口即可。
为什么不能擦亮橘色指甲油
我说过我们是找人来分摊工作量
不是找人来走伸展台
如果是找艺人明星模特儿就是要极尽张扬
我们只是要找一个大公司底下的小螺丝
不论你是助理还是经理，来上班就是尊重你的位置
面试要问什么问题
你问的问题代表你的程度~
端看你想要呈现怎样的形象给面试官？
ex1.请问公司未来是在这里上班吗？
ex2.我查到公司最近购入X县土地，请问未来会搬去X县上班吗？
一样问上班地点，但是水准就是有差别~
能不能问薪资福利
当然可以！不过你只问薪资福利吗？
你也可以只问薪资福利，我也可以告诉你
我们会依照学历年资及市场水准核薪
福利就如同官网揭露一样制式
※ 引述《tienfei (神阿！给我多一点时间)》之铭言：
: 面试问题-淘汰版
: 我先讲没有通过考验但还是要走完的问法
: 举凡面试迟到、考卷乱写、仪容异常
: (有遇到穿热裤拖鞋、擦亮橘色指甲油等)
: 这些都是第一眼就可以删掉他们了~
: 基本上不尊重面试机会的人，
: 我们就好好的让他们挑不出错回去就好
: 免得上了爆料公社~
: 我们的目的是要找人share 工作量
: 不是找人来展现个人主义~
: Q1.自我介绍
: Q2.对我们公司的了解
: Q3.有没有什么问题
: 基本上这种人Q1很虚、Q2答非所问
: Q3.一问工作内容二问薪资福利
: 面试官就罐头回复就好~
: 请记得全程保持微笑+亲切态度
: 最后加一句~有任何问题可以随时透过104联系，HR会通知面试主管~
: 不过有没有HR帮你，加进HR这一关做缓冲
: 下车了
: ※ 引述《tienfei (神阿！给我多一点时间)》之铭言：
: : 前面有一个版友推文说我答非所问~
: : 六年来，我核薪的部署从30万->100万，
: : 我想面试官自己没有准备与成长，
: : 上头也不会把这样的责任交予你。
: : 当然许多人想要罐头解决问题的妙方，
: : 招募用人核薪训练考核是当主管的一门学问
: : 你自己成长时，你找的人也在成长，
: : 所以依赖速成法长期而言行不通。
: : 要不是原po很有礼貌我才继续分享，
: : 推文长这样我也不一定要浪费时间继续分享心得~
: : 约面试时间
: : 很多主管会约双方可以的时间，
: : 但是没注意到招募期间其实是人力紧缺时期
: : 所以盲目一天约了0900、1400这样的时间
: : 会让面试官整天做不了事情~
: : 我后来都约1330、1500、1630一下午三个
: : 好处是上午整个时段比较清醒，
: : 我用来做专案性工作推动~
: : 下午专心来面试，
: : 面试常常有突发状况，
: : 面试者临时取消或是迟到，这样就省下时间
: : 我来做庶务性质的事情。
: : 缺点当然是很累，平均一个人一小时
: : 一小时内要能判断行or不行，很吃力
: : 准备面试题目
: : 我找每个职位的staff都有设计考卷
: : 主要是工作上应该具备专业知识
: : 考卷设计完成后请找差不多level 的同仁试写
: : 记住要15分钟内完卷为目的
: : 如前，要面试官了解工作内容时，
: : 就应该知道这份工作基础知识是什么？
: : ex.业助应该要知道基本8种贸易条件
: : 并且考题中埋入基础、中阶、进阶题型
: : 设计是非、选择、问答都要有，
: : 其中以问答最可以看出程度。
: : 考卷目的：不是看分数
: : 1.找工作的企图
: : 很多求职者对我这份工作并无强烈企图，
: : 也会反应在考卷上，有遇过整篇乱写~
: : 有遇过本科系+工作3年写起来马马虎虎
: : 也遇过本科系大二没经验找工读生
: : 整篇都不太会但全部有逻辑硬写完~
: : 我带过的staff快要30人
: : 深深知道专业易学态度难教
: : 面试第一张考卷都不在意乱写，以后还得了
: : 2.个性差异：
: : 写考卷时可以看出一个人的个性，
: : 有人个性急写完就交卷但粗心
: : 有人慢慢写最后时间到做不完
: : 这些细节都会反应在日后的工作上~
: : 端看面试官自己日后是否能够包容
: : 当你自己可以包容基础错误给与指正
: : 这个新人通过适应期的机率才会提高
: : 面试时间地点
: : 我会交代柜台总机求职者抵达时分
: : 基本上迟到的求职者就罐头问一问
: : 不用舍不得也不用心疼，再面下一个就是了
: : 我也遇过整整提早一小时的也谢谢再联络
: : 我也会观察求职者怎么来公司
: : 有人带爸爸妈妈来的也谢谢再联络~
: : 最佳是提早10分钟抵达公司~
: : 大门警卫+柜台总机时间扣除
: : 可以1330准时开始面试最佳~
: : ※ 引述《tienfei (神阿！给我多一点时间)》之铭言：
: : : 最近找一个人找了半年，大概面了40人吧～这几年当主管下来，看了几千封履历，
: : : 面了上百人有了，面试前的准备~
: : : 盘点工作
: : : 很多主管是缺人而找人，
: : : 但没有思考过为什么人会走~
: : : 如果没有检视原因，也是来一个走一个
: : : 我会请前一个同事整理工作内容(or我自己下去了解)
: : : 请记得，不要把问题丢给新同事~
: : : 思考怎样的学经历能够胜任新工作
: : : 工作内容整理好了，看看怎样的人适合？
: : : 如果你们公司工作量大，就要找动作快的人
: : : 如果公司气氛比较闷，就找文静一点
: : : 如果工作内容复杂，就找细心一点
: : : 如果公司哥多，找个活泼的妹妹大家罩
: : : 问前任同事是个很不错的选择~
: : : 因为她自己做过，会很清楚谁适合这份工作
: : : 筛履历
: : : 我还是会挑本科系~
: : : 如果是业务助理，我会挑国贸相关科系
: : : 一些科系，从科大、普大都有~
: : : 基本上如果是小公司就不要挑名校
: : : 反之大公司不要挑太差的学校
: : : 要挑一个适合大家的新人，
: : : 大家会喜欢才会待的久。
: : : 约面试
: : : 很缺人时期强迫自己一天打通2只电话
: : : 小孩起来了，实际面试注意事项有空再说
: : : 新人招募是一个前中后的过程
: : : 面试主管要有耐心走完新人所有的阵痛
: : : 不然很快又要再面下一个~
: : : 初阶职缺大概2年就是汰换期，
: : : 等你亲自面试、亲手调教的人跟你提离职
: : : 你找到接任人选后，才算从面试地狱毕业
: :