前面有一个版友推文说我答非所问~
六年来，我核薪的部署从30万->100万，
我想面试官自己没有准备与成长，
上头也不会把这样的责任交予你。
当然许多人想要罐头解决问题的妙方，
招募用人核薪训练考核是当主管的一门学问
你自己成长时，你找的人也在成长，
所以依赖速成法长期而言行不通。
要不是原po很有礼貌我才继续分享，
推文长这样我也不一定要浪费时间继续分享心得~
约面试时间
很多主管会约双方可以的时间，
但是没注意到招募期间其实是人力紧缺时期
所以盲目一天约了0900、1400这样的时间
会让面试官整天做不了事情~
我后来都约1330、1500、1630一下午三个
好处是上午整个时段比较清醒，
我用来做专案性工作推动~
下午专心来面试，
面试常常有突发状况，
面试者临时取消或是迟到，这样就省下时间
我来做庶务性质的事情。
缺点当然是很累，平均一个人一小时
一小时内要能判断行or不行，很吃力
准备面试题目
我找每个职位的staff都有设计考卷
主要是工作上应该具备专业知识
考卷设计完成后请找差不多level 的同仁试写
记住要15分钟内完卷为目的
如前，要面试官了解工作内容时，
就应该知道这份工作基础知识是什么？
ex.业助应该要知道基本8种贸易条件
并且考题中埋入基础、中阶、进阶题型
设计是非、选择、问答都要有，
其中以问答最可以看出程度。
考卷目的：不是看分数
1.找工作的企图
很多求职者对我这份工作并无强烈企图，
也会反应在考卷上，有遇过整篇乱写~
有遇过本科系+工作3年写起来马马虎虎
也遇过本科系大二没经验找工读生
整篇都不太会但全部有逻辑硬写完~
我带过的staff快要30人
深深知道专业易学态度难教
面试第一张考卷都不在意乱写，以后还得了
2.个性差异：
写考卷时可以看出一个人的个性，
有人个性急写完就交卷但粗心
有人慢慢写最后时间到做不完
这些细节都会反应在日后的工作上~
端看面试官自己日后是否能够包容
当你自己可以包容基础错误给与指正
这个新人通过适应期的机率才会提高
面试时间地点
我会交代柜台总机求职者抵达时分
基本上迟到的求职者就罐头问一问
不用舍不得也不用心疼，再面下一个就是了
我也遇过整整提早一小时的也谢谢再联络
我也会观察求职者怎么来公司
有人带爸爸妈妈来的也谢谢再联络~
最佳是提早10分钟抵达公司~
大门警卫+柜台总机时间扣除
可以1330准时开始面试最佳~
※ 引述《tienfei (神阿！给我多一点时间)》之铭言：
: 最近找一个人找了半年，大概面了40人吧～这几年当主管下来，看了几千封履历，
: 面了上百人有了，面试前的准备~
: 盘点工作
: 很多主管是缺人而找人，
: 但没有思考过为什么人会走~
: 如果没有检视原因，也是来一个走一个
: 我会请前一个同事整理工作内容(or我自己下去了解)
: 请记得，不要把问题丢给新同事~
: 思考怎样的学经历能够胜任新工作
: 工作内容整理好了，看看怎样的人适合？
: 如果你们公司工作量大，就要找动作快的人
: 如果公司气氛比较闷，就找文静一点
: 如果工作内容复杂，就找细心一点
: 如果公司哥多，找个活泼的妹妹大家罩
: 问前任同事是个很不错的选择~
: 因为她自己做过，会很清楚谁适合这份工作
: 筛履历
: 我还是会挑本科系~
: 如果是业务助理，我会挑国贸相关科系
: 一些科系，从科大、普大都有~
: 基本上如果是小公司就不要挑名校
: 反之大公司不要挑太差的学校
: 要挑一个适合大家的新人，
: 大家会喜欢才会待的久。
: 约面试
: 很缺人时期强迫自己一天打通2只电话
: 小孩起来了，实际面试注意事项有空再说
: 新人招募是一个前中后的过程
: 面试主管要有耐心走完新人所有的阵痛
: 不然很快又要再面下一个~
: 初阶职缺大概2年就是汰换期，
: 等你亲自面试、亲手调教的人跟你提离职
: 你找到接任人选后，才算从面试地狱毕业