最近找一个人找了半年，大概面了40人吧～这几年当主管下来，看了几千封履历，
面了上百人有了，面试前的准备~
盘点工作
很多主管是缺人而找人，
但没有思考过为什么人会走~
如果没有检视原因，也是来一个走一个
我会请前一个同事整理工作内容(or我自己下去了解)
请记得，不要把问题丢给新同事~
思考怎样的学经历能够胜任新工作
工作内容整理好了，看看怎样的人适合？
如果你们公司工作量大，就要找动作快的人
如果公司气氛比较闷，就找文静一点
如果工作内容复杂，就找细心一点
如果公司哥多，找个活泼的妹妹大家罩
问前任同事是个很不错的选择~
因为她自己做过，会很清楚谁适合这份工作
筛履历
我还是会挑本科系~
如果是业务助理，我会挑国贸相关科系
一些科系，从科大、普大都有~
基本上如果是小公司就不要挑名校
反之大公司不要挑太差的学校
要挑一个适合大家的新人，
大家会喜欢才会待的久。
约面试
很缺人时期强迫自己一天打通2只电话
小孩起来了，实际面试注意事项有空再说
新人招募是一个前中后的过程
面试主管要有耐心走完新人所有的阵痛
不然很快又要再面下一个~
初阶职缺大概2年就是汰换期，
等你亲自面试、亲手调教的人跟你提离职
你找到接任人选后，才算从面试地狱毕业
※ 引述《s1026156 (鲁鲁a鲁)》之铭言：
: 代po
: 各位年入千万大大安安
: 事情是这样的
: 目前工作因为公司规模不大
: 并没有专责的人事部门
: 要不要用人就是部门主管一个人就能决定的
: 现在所属部门只有4个人（含一主管）
: 因其中一位助理准备要离职了
: 主管突然教我从下礼拜开始负责面试新人
: 主管说 你看看觉得ok 在叫我进去砍个薪水就好
: 问题是 我既没有人事背景 也没当主管的经验
: 连我自己去面试的经验也不是很多
: 这样该问什么问题？或观察什么地方才能找到适合的人呢？
: 请各路大大解惑
: P.S. 助理主要负责出口出货 还有一些行政工作
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