各位好，手机排版请见谅
已拿到录取通知，于3月底离开前公司，最近刚去新公司报到，第一天就要写保证书，如
图所示，人事说直系不能填，旁系或朋友才可，只要没出事就不会去找保人，填完会去找
保人实际对保核对笔迹，但我有问过朋友及大概查过网络，现在极少还在签保证书了，都
保险或签保密协定，请问我是不是该拒签？因为这没人要帮我签，我也不想欠人情，虽然
我是不会做违法的事，但最怕是被人家搞。
https://i.imgur.com/z9Bz5rz.jpg
我的职务是公司的一人资讯，上面就直接是管理部经理了，工作内容大概是测试目前公司
委外软件公司写的erp、公司软硬件及电脑维护、主管交办事项(挂管理部，所以会帮忙处
理些财务相关)等。
签契约书时就看到一些不符合法规的规定，例如：在试用期内不适用可随时终止合约，不
需付资遣费等，而且一式两份的合约，居然没给我合约留底，大概是还没交保证书，还不
算完成报到吧…
报到时还要准备全户户口名簿正本(报到有问人事，说要报税及需要做资料的留底，并不
会外泄)。
然后第一天就花了近半天的时间被主管调整心态，“如何成为一位优良的资讯人员”，讲
一些态度、超然独立之类的，而且一开始主管也不讲要的标准答案，一直要我回答，然后
重复的慢慢调整我，还有一些礼仪方面的指导等……而且我自己也曾做过近一年的人事，
也没遇过这样的……

1.劳基法没有限制试用期的约定，所以试用期间若不适任双方要终止契约，未有法定的强制预告期间，所以公司这样的条款没有违法2.人事保证我前公司也有要求过，但没有向你们那么认真去对保，自己觉得我都诚信做事所以对我差异不大，不过当时要找人帮我保证我自己也苦思良久，原本也是不想欠人情，但当时是到职才想到面试时对方有提这规定，怕没工作还是硬著头皮找了朋友，幸好没害到他，不过如果下次又遇到公司要签人事保证的话，我应该就不会接受这份工作，当时有人拒绝我，还建议我跟公司谈找保险公司帮我做员工诚实保证保险，但我想公司应该不会理你，应该也没有穷途末路到厚著脸皮跟公司谈3.其实你现在不满的那些跟人事保证，都是让你可以再检视自己是否跟这间公司文化相合的机会，自己再想想补充1.试用期若超过三个月，就有预告期间10日的规定

觉得有点怪欸@@

一堆传产签这个垃圾

适用期可以直接请你走没有错但这种合约到法庭上是站不住脚的很多人傻傻的以为签了就要赔钱，其实不可能有合约可以凌驾于法律之上如果公司开一张纸就能改写法条的话就不需要立法院了但这种要求我看应该是大地雷

其实打给劳工局会比较快喔 不过都以法规为优先公司的合约不合劳基法的规定 通通都是无效的 也就是签爽的

有传产会要求签，但我不想给就装傻不给

传产真的爱签这个，不过这张连直系旁系都要管就管太多了

汐止中兴路就ㄧ家是这样，员工离职时赔钱，我觉得能不要去就不要去

一人资讯好孤单喔

最多只接受诚实保险 不然我就不去 除非这间是谷歌

传产3周新人路过…我也刚写完交回。因为人事说没交保证书就领不到薪水 =”=交保证书也是报到手续之一 =“= 一开始真的很不爽这规定，但我老公看到保证书就帮我填好了，所以就交回了。

我写过传产要双保证人

看了保证书的内容就令人感到不爽。快点骑驴找马，不宜久留。

然后报到那天说隔壁两两互签就好

适用期法院已经最高法院的见解https://i.imgur.com/UvL7CaB.jpg109台上2722适用期内考核未过什么的可以任意终止应该没有问题

实际上也没有什么试用期，如果对条款内容有疑虑还是要跟对方提出，不然你进去后也不会待久

违法的是不给遣散费，一堆人没看懂

自从中华民国宪法与刑法实行以来，因为所有台湾人民都做不到，所以衍生出许多打扰人民的法律，因此，从这时刻开始，除了中华民国宪法与刑法以外，全部不包含中华民国宪法与刑法的法律，立即作废，所有有着公务员身分侵害中华民国人民宪法权益的人民，从即刻起，立即可向中华民国政府求取赔偿。

资遣费问题还涉及到终止的理由啊 可能是劳基法11条5款，也有可能是12条4款。至于预先抛弃本来也就无效了；签了也不代表不能去请求

这么硬喔 还限定非直系直系肯签就要偷笑了吧

保证书都是非直系签老传产都要签店保 人保不过应该也没人查啦又没赚他多少钱一堆文章要签 像卖身契

签这种莫名其妙东西的烂公司就不用去了 除非你真的找不到其他工作了

之前遇过一家地雷公司，面试上了报到当天要签劳动契约时发现只有一式一份，询问还理所当然地回我他们公司就是这样当下直接不爽签，合约丢回桌上他面前然后走人。

除非有碰到金钱的职务~其他可不用签保证书

28楼那间满有名的建议原po直接打电话问劳工局

传产到职有要求签过，但当时表明如果一份工作要至我家人于风险之中，我跟贵公司意念可能有点不合，后来公司有来协调，就让我不签，但试用期延长。

怎么跟我超级像

传产这个月刚入职，也有要求要签，但我觉得要对保什么的很麻烦也不想麻烦人。最后协调员诚险的方式，一个月扣95但不用找保人

也没给签约金，干嘛签，换公司吧

除非待遇远高于同业行情，不然我不会去这种公司

我之前到一家传产也是要签，不过说父母兄弟姊妹都可不过我两天就走人了，换了一间走路15min就能到的公司

这种烂公司不要去

诚实险代替即可

不缺工作就不用签

报到时签这个算还好,我遇过面试时就要签一堆保证条文的当下就跟对方说谢谢走人,连面试也要签的公司真的很有问题,要签这种的公司真的不知道在怕什么,还有遇过一次上面写若办公设备有损坏要赔偿(如桌椅),也是跟对方说,我不适合走人,桌椅都用多久了,损坏还是由公司来认定,只要公司说要赔,那员工不就很倒楣

不要签，这种公司一定很雷

废物公司规定以为自己造物主喔干 北七台人自嗨

我这礼拜去上班也是遇到要签保证书的，结果我就上班一天，然后离职了，主管还说工作内容不会碰钱要我别担心，那干嘛要签这种东西，莫名其妙

看你相不相信公司，如果是大公司，满多传产会要求。但！！连基本的合约都被你看到违法法规的事，这公司值得相信吗！？

资讯人员签这个要干嘛？

要户口名簿正本？...跟报税有什么关系啊....随便叫人泄漏个资

楼楼上city大，我们公司传产连作业员都要签保证书 =“=

林森北路台籍饭店也要签 信义房屋秘书也要 又不是业务或出纳 奇怪诶

虽然公司很烂，但户口名簿跟扶养亲属表跟报税确实有些关系，有些公司的薪资扣缴会按国税局提供的税额表扣，这种情况月薪不是高于八万多的可能都不用扣缴，但是要填扶养亲属表证明https://i.imgur.com/PGCONcT.jpg扣缴有两种，第一个是薪资超过40k每月5%，第二个是按表超过84501才要按表扣缴，对薪资不高的员工来说，一般会认为第二个比较有利

工作一天被资遣还是要付资遣费哦，只是非常少