代po
各位年入千万大大安安
事情是这样的
目前工作因为公司规模不大
并没有专责的人事部门
要不要用人就是部门主管一个人就能决定的
现在所属部门只有4个人（含一主管）
因其中一位助理准备要离职了
主管突然教我从下礼拜开始负责面试新人
主管说 你看看觉得ok 在叫我进去砍个薪水就好
问题是 我既没有人事背景 也没当主管的经验
连我自己去面试的经验也不是很多
这样该问什么问题？或观察什么地方才能找到适合的人呢？
请各路大大解惑
P.S. 助理主要负责出口出货 还有一些行政工作

你希望你未来同事应该是怎么样的人

应该说 怎么在短短面试时间里看出一个人？因为自己去面试的时候也会喜欢演一下 另外就是 现在这个助理其实是准备要火掉的 就是因为面试时表现不错（据说） 实际工作却差别很大

换我先问专业

选奶大的

要演就演 至少不能找一个连准备都不会的人

嫌东嫌西 连自己都不会的也拿来嫌对方不会 这样薪水砍多多

还不简单 就嫌他嫌到爆 这样薪水就压下来了

找到不好的会不会怪你眼光差啊

主管看人眼光差 下面的人去找的人当然也差囉

事主现在就是在想说 主管是不是只是想把这个责任甩给他而已 所以有点担心

有当过老师的人，看人就会看人格素质，有诚信正直价值观的人才会录用

推文有几个面试过人？

光是听到砍薪水这个关键字就知道主管有多烂了

女的 单身 年纪小于30大概是这样

看你观察力好不好囉

单身 未婚 28以下，条件给妳了

用嫌东嫌西来砍薪水的，过了一个月都会了，会帮忙调薪吗?

喂狗：面试官值得收藏的‘面谈技巧大解密’

看妹子是不是单身

会以“公司最近营运差 之后会补给你 ”这个借口 不帮你调薪 每年都用一样的词 够奴的人还以为要共体时艰

砍薪水笑死

好像蛮多人对砍薪水那部分蛮感冒的 不过台资小公司 又不是什么高专业不可取代的工作 被砍不是很正常吗？ 台湾就业市场本来就极度对劳方不利 这也不是一两天的事了

有些公司的人资 他们的绩效就是看砍薪砍多少的

那反正又不是什么不可取代的人你也不用认真面试啊弄死了就找下一个就好那你跟我说有什么人是不可取代少了他公司会倒闭的马云吗？脑袋清楚点好不好等你哪天也被老板认为该被取代了觉得很正常没人帮你你再上来说 我还是