这是我刚出社会时的事情
进入了某补教业工作
薪水虽然只有26k，但抱着梦想就答应上班了
做了三个月后，才明白补教业流动率超高的原因
面试时，约定工时是12:30－20:30
实际上，21:30下班是很常有的事
而且还多了一个周六半天
如果遇到期中／期末考
那周大概22:00后才能下班，然后周六再来一整天
据老板所言，孩子们回家后，打扫整理环境是份内工作
所以这一切都没有加班费
不过有次迟到10分钟，老板倒是直接扣了我一小时薪水
再来是领钱时，发现没有劳健保自付额扣款
老板说要满三个月才有劳健保
要过年时
我和另一位员工被老板叫去约谈
（四人小补习班，其中两个是我和员工，另外两个是老板跟他的亲戚）
大意是，希望我们能拿钱出来入股
这样大家才会有一起打拼的感觉
如果不愿意也没关系，只是不发年终而已
约谈完的隔天，我直接提了离职提早过年
过完年后要领薪水
老板告知因未给他时间征人，造成他的营业损失
他要跟他的法律顾问讨论再决定
所以直接扣住我的薪水，有结论时再跟我联系
最后，直接跑一趟市政府劳工局申请调解
收到公文的那天晚上
老板就请我回去领薪水并撤销调解申请
当时已有新工作，就放弃拿回他欠的东西了
至此，这场闹剧总算结束了