※ 引述《armstrong09 (armstrong)》之铭言：
: 最近和家人看到电视节目在讨论下班及休假是否要回讯息和处理公事，
: 节目年轻世代的意见是觉得下班就是个人时间，不应该处理公事，
: 但节目专家就反问年轻世代：“你觉得你这样会有升迁机会吗?”，
: 我自己感觉用升迁绑奴性并不健康，只是变相压榨劳工阶级而已，
: 升迁应该还是以个人专业能力及领导能力作为依据才是，
: 但家人持相反意见，甚至觉得若不多奴一些，主管才不会看到自己，
: 家人自己本身就下班及休假还是常常在做报告、处理公事，
: 甚至认为台湾人就必须奴，才能让经济稳定成长，
: 所以想和各位大大讨论，难道在台湾必须要奴才能升迁吗?
升迁和奴性强度没有关系，你不要被专家唬了。
还有就是升迁的依据和各种能力的强度，其实也是没有关系的。
想升迁，就不要那么奴，奴隶只适合当基层，不适合升上去。
太奴，反而老板还会觉得这员工蠢。
专业能力丶领导能力，讲到这两项，大家看看自己公司那些被 升迁的人，专业丶领导这
两项真的很好吗？
员工能被公司升迁，因素很多，所以不用想方设法去强求。认真工作但不过渡投入丶人际
以和为贵，做事不求有功，但一定要无过，上头哪天看到你，觉得爽丶觉得你可造，就会
升你。
还有一种升迁叫“明升暗降”，通常都是屎缺。
很奴的或能力很强的，大多可能升到那种缺。
然后做到累的半死不活时，只能含泪微笑！