楼主:
sjensen (KwonIn)
2021-04-06 21:06:04前公司是员工个位数的小公司
到职日是八月底，离职日是上个月中，
到离职日约工作了七个月左右。
和我交接的是老板女儿，
离职日当天我和老板女儿告知特休换薪资的事情，请他转达老板、老板娘。
直到昨天收到薪资，少了三天的薪资，
发讯息给老板女儿，老板女儿表示无法作主，老板有联系过我但我没有回复。
确实有一则没有回复是老板传讯息跟我说我出货地址填成另一位客户，造成麻烦，
针对讯息回复表示歉意后接着询问特休没给的事情。
老板回复
“要申请特休转现金是要契约终止前就要申请，我司并没有不让你休假”，
我回复请教老板是依照哪边的资讯，
然后告知说我知道的资讯是契约终止雇主应折算薪资，
他表示公司内规是要全部休完，不休要契约终止前申请，
并以此为由拒绝折算特休三日工资，
然后接着跟我求偿零用金短少还有出货疏失的损失
（后来我去询问旧同事有顺利解决，应该损失约五百块的快递费左右，
另外零用金短少是有时候公司很混乱很忙会少记录到）。
出货出错客户我是真的满不好意思的，也愿意负担运费损失，
只是拒绝特休折算薪资跟求偿零用金短少，
让我不太知道该怎么处理这件事情。
目前打算是请前公司确认要求偿的全部损失后，
我愿意承担一定比例的损失，
然后再次告知特休应折算的事情，以特休去抵扣，
如果公司还是不打算折算特休，
我就请公司提民事诉讼，然后投诉公司了。
不过怕自己以偏颇的角度看待这件事情，
还是上来询问一下大家的意见，
不知道该怎么处理会比较好？
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-04-06 21:07:00可以吉了
楼主: sjensen (KwonIn) 2021-04-06 21:08:00
抱歉，不常发文不熟悉操作
作者:
ytw8216 (ytw)
2021-04-06 21:15:00公然违法，内规有法律大吗？ XD直接去事业所在地的劳工局申诉
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-04-06 21:32:00内规不会比劳基法,直接提起劳资争议调解,顺便检举公司这间公司一定有很多违法的地方
作者:
mrjj123 (RRRRRRRR)
2021-04-06 21:55:00检举起来
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2021-04-06 21:56:00记得检举一下公司建筑不符消防法规
劳基法有规定不可以预扣劳工的薪水，所以你跟雇主说先付清完整的薪水，包含特休和其他你想到的，如果对方不肯，直接到劳工局申诉，劳工局会帮你追回完整的薪水。
作者:
qDaniel (去Lava写Java)
2021-04-06 23:20:00又是一间智障公司 唉 零钱短少那当初怎么交接过的这种直接资料备一备去申诉即可 拿回该有薪资外加罚他们钱
赔偿的部分请公司提出损失证明，必须以其他管道处理，不得迳自扣薪，如果工作规则有提到，最好了解一下，以及备份一下当初的证据，不然公司乱喊价，没办法证明是对是错就麻烦了，适当的保护自己是可以的
作者:
rahit (水元素)
2021-04-06 23:31:00劳工局+消防法规尤其消防做下去老板绝对会怕
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-04-07 05:02:00一切以劳基法为基础
作者: egaryer (egaryer) 2021-04-07 16:54:00
老板最爱这种人了，怕麻烦就尽量凹
作者: stammer (stammer) 2021-04-08 13:53:00
老板跟员工计较金钱就是要跟他照劳基法走