※ 引述《freertos (@@)》之铭言：
: 公司经营不善 多年没赚钱 年终很少
: 跟长官说 因为想要有更多薪水 所以要离职
: 这样会不会很不道德?
: 长官用温情攻势慰留
: 大家会留下来 共体时间吗?
手机排版乱请见谅
看一个人有没有诚意
不要看他嘴上说什么，而是手里做什么
公司不赚钱但想留住人才有100种方法
1.签约保障10年能领到的最低总薪资
比如原Po现在年收40，10年应该可领400
但Po可要求最低保障600
代表公司未来得给你调薪
合约注明不足额需用奖金补给你
2.开放技术认股
与公司谈在职期间的股份
以及被资遣公司愿意用多少钱买回
（自己离职当然就不算啦）
3.与员工签分红保障
公司现在不赚钱 员工共体时艰没问题
那公司赚钱敢不敢保证提拨%数分给员工？
其实还有很多方法
例如替员工保险投资等等
但就不方便详述了
看看老板愿不愿意给或者主管敢不敢替你争取
如果不愿，要嘛共体时艰只是说说
要嘛其实你对公司也没那么重要
至于公司会不会履约？会不会倒闭？
会不会钻合约漏洞？
就看原Po对公司的信任度了
如果没有信任那也不用留不是？

老板说为了cost down所以要你回家吃自己 会不会不道德

推楼上

在商言商!

谈薪不如谈心

推一楼 人不为己 天诛地灭

推一楼XD