我分享一下公司或主管判断员工是否可以升职的几个重点，供您参考：
1. （以公司的角度来看）为什么要升这个人？
- 他在吵？他吵很多次了且无法安抚？
- 他能力不错，在案子中扮演重要的角色，但对目前的职称与待遇不满，有想走的打算？
- 主管工作太多，需要多一个人分担一点非带人相关的工作？
- 部门是赚钱部门还是花钱部门？升这个人可以为公司赚更多钱吗？
- 可以升职称但薪水只小幅增加吗？（有些人吃这一套）
- 可以升职称但薪水只小幅增加且多给他一点权力与责任吗？（有些人吃这一套）
- 他对公司有什么重大且有目共睹的贡献吗？（不升等或加薪会引起员工的议论）
- 他目前的薪水在同等级的员工中是中等、偏低还是偏高？
（这个问题很重要，因为会扯到加薪幅度，跟公司营运成本有关）
- 如果目前的薪水本来就偏高，那升等后的职位等级的薪水范围中，
他没加薪前的薪水是中等、偏低还是偏高？
- 以他目前的职等与薪水，是否偏低，而且他表现超出目前职等的要求呢？
（可以只加薪不升职等的考量点）
- 目前组织的配置中有这个位置吗？（比例原则）
2.（以部门主管的角度来看）为什么要升这个人？
- 以他目前的表现与能力是否能匹配升职后的职称？
- 他平常做事，不论大事小事是否都可以让我安心呢？
- 他是否拥有很强的专业是我或这个部门需要依赖的呢？
- 他听话吗？（就是主管交代下去，就一定会非常认真的执行）
- 升他后，组内其他成员会有怨怼吗？
- 他现在有办法帮忙我一些事情吗？
- 他现在有办法帮忙我一些我没注意到的细节吗？或是常提出我忽略的点吗？
- 他好沟通吗？
- 他尊敬我吗？
- 在过去与其他部门的合作中，他会白目吗？
- 他清不清楚哪些事情跟他无关而是我的权责呢？
- 有时不得以要牺牲一点（像是周末支援、临时加班...等），他愿意配合吗？
- 他够聪明吗？（有些人只会/能把交代的事情做好，其他没交代的就不会去想到）
- 他好相处吗？平常他带人处事是否够手腕？还是容易沉不住气喜怒型于颜色？
- 他的性格是否跟我相配？
（像是我很热血但他很细心、我很细心但他有很多创新的想法、我有想法但他有执行力）
- 他的人品是否值得信任？
（有些人爱斤斤计较、有些人爱贪小便宜、有些人爱偷鸡摸狗、有些人是大嘴巴
有些人爱抱怨、有些人爱搞小团体、有些人爱在背后说人闲话、有些人喜欢逢迎拍马)
- 他升职后是否会变了样？还是会更认真负责呢？
上面列出了很多点，但不外乎是这四个重点：
1. 专业能力
2. 工作态度
3. 性格（待人处事、人格特质）与人品
4. 主管喜不喜欢你
虽然最重要的是第4点，但这点也是最无法掌握与控制的，所以建议原PO
掌握好自己能掌握的，能不能升职的因素很多，年资与工作内容虽然是考量点之一
但还有其他很多因素是公司、上层主管与用人主管会思考的
以台湾公司来说，最好员工不要吵、乖乖地、继续待在原职位工作
除非真的帮公司赚很多钱，或是"长时间"的任劳任怨、牺牲奉献
要不然要升职，尤其是到管理职，很不容易
以外商来说，表现出色或是专业很厉害，要加薪是很简单的
但要升职，非管理职不难，但要升到管理职就复杂很多
第1、2点是基本中的基本，但关键是第3、4点，这就有点运气成分了
希望对您有帮助 :D