最近和家人看到电视节目在讨论下班及休假是否要回讯息和处理公事，
节目年轻世代的意见是觉得下班就是个人时间，不应该处理公事，
但节目专家就反问年轻世代：“你觉得你这样会有升迁机会吗?”，
我自己感觉用升迁绑奴性并不健康，只是变相压榨劳工阶级而已，
升迁应该还是以个人专业能力及领导能力作为依据才是，
但家人持相反意见，甚至觉得若不多奴一些，主管才不会看到自己，
家人自己本身就下班及休假还是常常在做报告、处理公事，
甚至认为台湾人就必须奴，才能让经济稳定成长，
所以想和各位大大讨论，难道在台湾必须要奴才能升迁吗?

在能力相同的情况下 是

可以靠能力爬上去的,那是万中选一的人才

真的是什么不世人才 早就出人头地 大部分人都是平均值附近也就是平庸之辈 输赢差别就在于日常些微的差别累积而来 如果能力差不多 别人硬是多做一些 比较多配合一些 你是主管 比较需要哪种人 事实上 对主管老板而言 愿意配合比能力高更重要除非你的能力高于老板 那也不用待在他手下了

不是，是要懂得把自己价值展现给上面看的人才会。多的是奴一辈子被会说话的踩在脚底下的

讲白一点就是希望员工24小时待命，台湾这种就业环境什么才会改善啊

拜托…职场很看工作能力＝ ＝有一种主管就是以技术传承为主的，不是每个主管特色都以管理者为主，我实在不懂…为何会有一堆人觉得当主管的人又废又奴？你们是有多惨，这辈子没遇过令自己心服口服的主管吗！

看你能做到什么程度啊，如果是超强的专业强压别人一个头就没差，不行的话就是维持公司运作的螺丝，同样都是螺丝耐操的螺丝自然比较被青睐，当然基本的专业跟领导能力还是要有，没有的话干到过劳死也没你的份，讲白一点你说的专业还不够强到碾压其他人或不够重要(100%最好80%也可接受)，够的话不奴也能升，不升也能跳槽啊

至少奴对人有价值 不对的老板也不用委屈自己奴

升得上去就不叫奴了

传产很多都是看谁做得久，看会不会捧lp

你的主管奴，你就得奴！

学校操行成绩不也是类似概念

重点不是奴，而是向上管理

不觉得主管又废又奴只是很会压榨人踩着下属的尸体向上

你应该先想主管或公司有什么动机要升你

你扪心自问，当你是主管时，你要升谁?同样能力、资历的两个人，一个比较奴好使唤，一个整天呛你违反劳基法，你的决定是？

真的管理能力强的早就自己当老板了，现在借钱都0利率了

不一定啊 长官看你不爽(刻板印象)，每天奴到晚上11点还是轮不到你升迁，正解

是不是要奴，才会守法守规矩? 什么是奴? 脑袋要用喔

很多主管的能力很差的

是，比惨的，不配合吃自己

自己换角度想你是老板能力一样你会用哪个？

不一定要很奴 但听话是必须的~~

有些专业工作是没有升迁但薪水很高的， 真的有专业就走这种职涯吧，何必跟人抢那不会让自己生活变好的升迁机会然后一天到晚怕自己不够奴不够听话

看个人可以提供什么专长来做为升迁的筹码 什么专长都没有 当然只能用奴性来当筹码阿

能力一样的状况下 你是老板你要升哪一个人

只有奴不一定升的上去

01大正解

错~会升的都是有竞争力的而竞争力的具体表现都是敢开口跟人对杠的很奴就是一辈子当最底层的奴隶，当别人的垫脚石而已

我觉得奴不奴不重要 重要是老板有没有喜欢你

奴只是预期让老板喜欢（讨好）的一种手段罢了，风险小但对往往效益也很低lol

不一定耶！觉得要主管对你有依赖性比较重要，曾经遇过一个同事，明明能力不怎样，但在主管面前都能给很多貌似专业的意见。做了一年左右，整天迟到早退，主管还是狂让他加薪、升职！当然也是因为那主管本身废啦～很多事情都不知道怎么解决

当下属能力相同的前提下 你是长官你会喜欢奴的人还是不奴的 扪心自问就好

主管80分 接棒就会选70以下的 不会选80以上

当工作没什么鉴别度的时候就是看学历看奴性了

不奴你就要够强

升官跟做事是两件事 官场是看手腕的

4，我主管对我说如果想升迁，那就要先付出，例如早到公司就开始办公(约7:40到)，不要因为8点才上班所以那段时间就做自己的事，还要平日休假/假日on call，要我们加班就加班，不要推辞之类的…(摊手)

有些主管只挑服从性高的,不乖的人会造成问题XDD