这种问题用膝盖想就知道了
先不说上面老板鸡掰不鸡掰
会不会再下班时间敲你
假设所有公事都在上班时间进行
下班都不吵你
如果你下属案子下班前才做完
5点压死死给你
隔天一上班，上头问你
某某案子如何如何
现在做到哪一步？？
请问依你的“专业能力”、“领导能力”
如何回答?
XXX昨天才交，我还没OOXX
一次、两次、三次...
你就被当废物了信不信...
就是那种别人眼中什么都不懂的废物
哪还有什么专业能力、领导能力可言
稍微在推论一下
下面的加班后才交
重要案件
上面的随时问，一天钉几百次
如何处理？？？
遇到上面问跟我不直接相关的事
我通通回答一样
我没有指望要升官
不用画大饼给我听
这些事麦来乱洨
可以的话，把我换掉最好
公司九成的人能力根本没啥差距
只是做跟不做
还有愿意多做多少罢了
※ 引述《armstrong09 (armstrong)》之铭言：
: 最近和家人看到电视节目在讨论下班及休假是否要回讯息和处理公事，
: 节目年轻世代的意见是觉得下班就是个人时间，不应该处理公事，
: 但节目专家就反问年轻世代：“你觉得你这样会有升迁机会吗?”，
: 我自己感觉用升迁绑奴性并不健康，只是变相压榨劳工阶级而已，
: 升迁应该还是以个人专业能力及领导能力作为依据才是，
: 但家人持相反意见，甚至觉得若不多奴一些，主管才不会看到自己，
: 家人自己本身就下班及休假还是常常在做报告、处理公事，
: 甚至认为台湾人就必须奴，才能让经济稳定成长，
: 所以想和各位大大讨论，难道在台湾必须要奴才能升迁吗?