就你的叙述来看.你太躁进了
我是老板我绝对不会升你
还没有战功.没有年资.没有缺
就急着要升迁
这几乎是犯了很多公司的大忌
你现在唯一要做的就是撑下去
赌你的主管产假结束后
会直接提离职.这是唯一的机会
而且就算她真的提离职了
升迁的机会还是很渺茫
每间公司的制度不同
稍微有规模的公司
都会有所谓的升迁制度
年资要满几年
多少钱的专案要结案几个等等
而最重要的是心态要正确
通篇看下来，这间公司就只是你的跳板
你表现的这么明显
你觉得上面的大老会看不出来吗？
老板升了你，结果你不到1年就跳槽
老板只会觉得被打脸
连带提报你升迁的主管也会被牵连
不要说老板了
先搞定你上两阶的主管吧
培养一个人要花很多钱跟时间
如何让公司的资源倾斜在你的身上
是你现在应该要学的课题
有了资源，有了年资
还怕不能升迁吗？

分析得很好

我是老板我绝对不会升你+1 看原原PO内文太看得起自己

我觉得现况来讲 主管一旦回归 原PO的处境就会很危险只是现况不适合动而已

机会有时候是需要等待的

工作两三年的新鲜人有大头照很正常每个都觉得自己超重要

我是老板我绝对不会升你+1