https://www.google.com/amp/s/www.storm.mg/amparticle/3188324
虽然作者讲的内容也是有道理，但是叙述方式感觉就是自己曾经被离职的人捅过，才悻悻
然写下这一篇。
我认为一个待退员工，不会无缘无故地在离职时摆烂，可能在职时也受主管或公司不少气
吧
比较纳闷的是一堆商业周刊还是什么网络文章，都喜欢写说业界很小，所以要大家离职时
要安分守己，好好听话，专心交接等很站在资方的话....到底这些都谁在写的

半真半假，以外商来说摆烂的确是不明智的行为

那个任何工作还是要尽力做到最后一刻，摆烂真的…没有很好…

人家就资方不然你付钱让他们变劳方？

写这些文章的人的心理世界不大，看看就好，不用太放在心上

台湾劳方其时没有什么话语权，是很弱势的一群人。

鬼岛 HR 水准

都当短篇小说看呀，里面的小故事都很假！

觉得 会不会作者可能没有了解事情全貌 以结果论高高在上地清高说教一番 社会上这样的事没有少过

大部分都是员工做到死，资方连基本的劳基法保障都不给，请假不准请

我被前公司自愿离职 我还写程式攻击前公司咧还不是没怎样 无言 法律是保护懂法律的人不懂的人就乖乖被凹吧

业界小不小 看你在什么业界 和担任什么角色吧但可以肯定的是 当你不知道这句话的真伪那这句话就是假的问题是 如果我跟你说 现在台湾是20年最好你信不信 还有 你不信 又怎样

主管还跟我讲拿完年终离职很不道德劳方没钱买版面，也没人替发声

道德绑架

威吓用的

v大确定不删留言吗，超危险QQ

看看就好，很多外商要资遣早上通知下午走人的，连交接都不用。人资也只是从流程的角度看事情，他们才不会知道员工的 succession plan，还不是部门自己扛

道德可以干嘛？不知道在台湾越没道德的赚越多吗？

怎可能资遣不用交接，就早上交接事项，然后东西打包，不让员工动

因为没有劳方付费的新闻跟业配啊，这还要文。

商周天下之类的专栏最爱发洪雪X写的废文 编辑也是小小劳方居多吧刊登那种资到不行的烂文真的愧对良心

带风向 才有利于既得利益者啊