因为故事有点复杂，先讲结论：
当初进这间公司的目的：
1、洗履历：待的第一个全球知名外商大公司
2、学习：业界出名的操但资源丰富、觉得进去可以学很多
3、升迁一个等级：单纯因为之后跳槽更好跳
但现在的情况让我有点想离职，毕竟总年资三年半，近现任公司快满一年，还停在“专员
”怕对自己未来很不利，薪水也没涨...
- - - - - - - - - -前情提要- - - - - - - - -
1、入职时因总年资未达职位要求（差半年），以平转方式入职（A公司专员 到 B公司专
员）
—> 内心觉得不爽，入职前有明确表示自己的想法，部门大头表示入职后依工作表现调
整
2、入职三个月后直属资深主管请产假+育婴假共9个月（目前已6个月），因此主管工作没
人做、这条线只有我跟她，她的工作直接落到我身上
—> 因工作本就复杂、事情又多又急，前半年都在花时间适应跟学习，加上主管不在、又
没交接、很多事情都不知道、常常被骂、在总经理面前报告时很容易被问倒、还要同时le
ad五个以上的专案，前阵子超焦虑压力大到常常爆哭，这两三个月好不容易终于上手了，
表现也开始变好
3、年初部门其他线来了新主管，部门老板请她先协助带我到我主管回来
—> 原本以为终于有个可依靠对象，不用事事自己扛（毕竟我也只是个专员==），但因
为她自己的Team已经很忙，她根本无暇顾我，加上跟她工作上意见没很合（觉得她对下面
人说话很没礼貌@@ ），想到主管还这么久才会回来（还不一定会回来）就觉得继续待着
真的好累、每天加班到死然后倍感孤单
4、上周部门大头主动找我问最近工作如何（因为我突然请了两天年假，他以为我要去面
试），我先打哈哈，再主动提出年资已达当初面试要求，加上这一年工作下来，工作内容
已经大大超出专员职务（毕竟我连主管的工作一起做），也觉得自己虽然做不到主管程度
，但已经做得不错了，去年底年度考核也超标，希望能升迁。
—> 部门大头回应是：知道有超标，也同意我很认真也很努力，但要升等要有所表现，需
要额外设定KPI达到再谈。
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谈完心里其实蛮不爽的：
1、我已超过年资、考核有到、工作也超出专员范围，要升等却要再设KPI，让我觉得我要
再多做才能拿原本该拿的
2、跟着现在的老板并没让我学到太多，觉得请产假的老板才真的让我获益良多，觉得自
己学习曲线趋于平缓
3、如最开始说的，当初进这间公司的目的之一是升等，毕竟也已经工作三年多，觉得如
果还只是个“专员”是不是对自己未来履历会很不利？但友人说大公司需要时间才能升等
，如果真的现在想升等，要马再待一年、要马找小公司
其他部门前辈要我放长远来看，现在要重视的是有没有学到东西，而不是头衔与薪水，但
我觉得依照我现在的工作能力与内容，根本可以拿更好的头衔跟薪水，何必待着受苦每天
加班到九点十点累得半死？
但想到若年资只有一年好像对自己履历也不加分？好苦恼喔...

边做边找啊 能找到更好就跳

跳

现公司一年真的不够，特别职务没比之前上升，现职内在想想方法

至少要待满三年在跳，否则这经历只有扣分而没有加分的作用

有点急 但可投履历试水温 一年也是会有公司不在乎的阿

总年资3年半我猜你未满30，我如果是你这个状况我会先问加薪水不会问升等，很简单，公司认为育婴假主管会回来，所以不宜现在升等，但是你扛很多事情是公司同意你这部分的付出，所以拿加薪比拿职衔容易，但是因为你已经先去问升等了，再讲一次....必须要说话的技巧艺术够好，然后回答你的问题，对你太急了，你只是来洗经验不想在这间公司待久主管也看出来了太明显喔对了，有关几年可以升“资深”（英文头衔senior），我问过当人主管的都基本上都回屁，谁说三年就ㄧ定可以升，三年是基本盘，你又因为从别的地方过来，高层并没有评估你三年，只有评估你进来以后的时间而已，所以比预期多一点时间正常

做多不见得有伸官，其它家有伸官职在去谈吧

就继续跳 跳到后面发现自己顶多是个高薪的专员没有管人的经验 升不到管理职...

就真的太急了啊 都还没满一年就在想升职加薪？而且只是一般的专员？妳有啥贡献？

你想洗履历,公司想省钱

升职参考不会只有年资一项，特别升管理职要考虑的点蛮多只待半年多，中间有3个月在摸索工作，剩下3个月有创造性或其他让你长官看到是由你发想改善工作进程等飞跃性的进步的举证吗？若没有的话，在长官面前就只是个新人吧摆老一些，心态要调整，看得出原PO很有自信也很敢争取除了这些之外，我觉得工作学到什么或是你还能做什么是比计较职位改变这种掌握在他人手里的事情，来得重要一些特别工作专案的执行，这些才是“真”转职的筹码

这年头，大公司没有待个五年八年，是很难升上资深专员的，所以你必须等待，因为很多人都在排队升官（你们大公司里面也不乏优秀的人），所以就等著熬吧！@@

不要把自己想太重要

你前面还有七年级表现不差想升迁怎办？除非公司大量扩张成立新部门，不然都要等等吧，一年也太急了

继续跳就好啦

未满一年就要升，其他人怎么想，你是主管会这样做？

年资一般都是看在现在的公司待几年吧 不是工作资历

眼高手低 可怜

简单的说就是在上头眼中你就是个工具人，可以用可以压榨，但是没有好到为你开特例的程度，走了就补一个就好

先画个饼给你… 哈哈哈

笑死 一年我遇过一两年会升的都是母公司派来子公司的主管

其实我觉得职场生存，就是不要表现出你的欲望，因为只要认真工作有绩效，你对公司有重要性，自然会升职跟加薪，一旦你说出口了，公司就会开始“绩效勒索”，这是一个方面，另一个方面，你的欲望太过，就会开始只做你

看你战力跟贡献吧，如果年资到就要升的话

我留职停薪在家躺就好，年资到了是不是也要升呢？

1.升职要考虑的东西很多 升管理职更是（虽然从妳的描述看不太出来要争取的是不是管理职）妳文中说的一大堆自己觉得委屈生气的点 在真正有决定权的人脑中考虑的可能完全没有交集 而愈是顶尖、规模愈大的公司 组织升迁的限制可能就愈限缩也愈明确 这些都应该是职场人要有的概念 当然对大多数员工来说 没有这些概念可能没什么但对一个有志不断往上爬而且很显然将来也是目标管理职的人来说 最好现在就开始了解了

你这么好凹，是主管当然不升

2.你自己都开宗明义讲得很明了 到这间公司一洗资历 二“学习”三要升迁 全部都是完全自利的动机 你自己都这么明白 公司也不是笨蛋 就像很多员工随时觉得公司.HR.主管.同事都在设计他一样 妳在这里唯一可取之处是对陌生的网友也很坦诚3.请了两天“年假”这个描述让人很困惑

反正公司浪费的是劳工的时间

4.虽然听起来很老气横秋而且妳现在大概也不明白 不过原PO大概是八年级甚至八年级后段 职涯还有大好时光 妳若想愈走愈高 除非妳的专业能力在领域内极度顶尖、或者非常幸运一路走来都在良性循环没有波折 否则这么自利的思考方式和价值观 妳可能有天会发现自己的天花板远没有自己想得高 因为即使在这个标榜自我及契约法规说话的时代 人类不会改变 还是有很多微妙的东西和态度是纯粹能力展现不出来的 这实值得思考 妳若不明白 就当作只是个陌生人的碎念吧

你又不是在这家公司做3年，是要升什么职

4你太着急

你觉得你能力很棒就跳槽呀

这些都是升迁的基本条件，老实说你也没有稳到老板非你不可，你真的太急了

一年就升？那十年后不久总经理了？

不开心就离开，年轻就是本钱，感觉公司也只是事情要有人做，就算主管最后不回来，也不会是你变成主管

升等每年都有固定的时间，你都待不到一年在急什么，觉得被亏待就离职吧....大公司有大公司的制度要跑，而不是主管有意要升你，下个月你就能升等了。连一年都没过，老板连你的绩效都还没机会送出去，他怎么可能有借口帮一个刚来的人升迁，你知道送人升迁上去要写报告的吗

公司让你平转入职果然是对的 你看看你前半年焦头烂额也只是刚好跟上步调而已 现在也只是渐入佳境快变成是称职的专员罢了。你比现职一般专员更优秀的地方是什么？你入职都还没满一年，况且大公司升职加薪都有固定的时间，还是再等等吧

小凯蹲一两年总经理给妳参考看看

喜欢高速升职请找小公司大公司跑升职签呈要跑多少关你才来一年，你有什么总经理董事长看得懂的战绩来说服他们签名？

你真的做很多的话 KPI就有一堆可以写吧?

作不到一年就要升迁 你是什么天生奇才你的工作超出专员 那问题是 有达到下一个职级吗就像你摇饮料多会了两种 但还没学结帐 你能当店长吗我没看到你半年内除了救火作了什么耶超标是什么超标 是营收创新高吗如果是 那是你开发的案子 还是接手别人的案子收尾你在科技业 电子业吗 你觉得有多少该产业的公司营收不好我不是要泼你冷水 就你的描述 以及我相信你对主管的说法没人看到 这些所谓的超标1. 是因为你的贡献2. 远高于一个专员应该以及可以提供的3. 同时 你所有其他同事表现的都没你好俗话说 在风口上　猪都能飞 你的超标 多少是来自那阵风?我的意思是 你要怎么把整件事情 讲的 是因为你 没你不行你还有三个月的时间 建议你一边找工作 一边看看主管端出什么KPI&在什么期限 还是只是在跟你打太极记住 三个月以后 你现在作的事情 大概都会被收回去

如果是全球知名大外商，都会有自己的制度，你还年轻，升迁方面不用太急，基本上只要表现OK，都一定会轮得到你。而且才一年，我觉得外商大部分都会需要两次的考核成绩吧另外，如果你一年就走，有没有想过未来不一定找得到更好的公司？而且要怎么说明在这个公司只待一年，给未来主管的观感会是什么，如果要离职，这些也要考虑进去。

当公司其他人都傻了吗？

这串好多前辈，收益良多

同样推这些前辈们的谏言+1

麦当劳？

才一年而已...是有多少贡献

推文的部分很实在，很少人会讲的这么真实，可能原PO读完以后，会觉得不开心，或不是你想听的，但还是希望

觉得大家能够回应这么多很厉害，毕竟只知道原 po 是专员，不知道是在什么产业、什么公司、有什么专业技能以及薪水多少或是做了什么事情QQ

原PO可以把推文都读完，在慢慢去想 (by 过来人)

话说，不要把自己看得太重要倒是真的

但是有一点是职场上最让人不爽的，就是前辈说你还年轻真的太多地方能力够，学历够，有证照，但就因为太年轻而不得不退让...

大型公司厉害又“坐的住”的同事一堆，别公司也会看你稳不稳定，做一年就想换？厉害在哪？

讲白一点你的大主管就觉得你只有苦劳没有功劳啊

感觉你好像怎样都ㄧ定要升，这样不会觉的烦吗？什么都想着要升，如果最后没有呢？

这篇推文让人收益良多 感谢各位前辈愿意分享

太急了，待不够久，路遥知马力

同意一楼 有更好的就跳 待在你觉得价值被低估的环境 只

如果你觉得你值得更好的待遇更高的职称，带着你现在的

社会就这样，宁愿养一堆资深废物也不愿意提拔有能的新人，因为你不够乖不够奴不够听话。升了你怕以后压不住你，除非有外商肯收你，但那一定是个比现在还惨的尸缺

升等倒还好，薪水比较实在

有没有资格不是自己说了算

大公司升等都不简单而且程序很多，竞争者也多甚至还有固定扣打，要如何比其他人更亮眼，累积更多实力功劳吧。

这个部门只剩下你在扛 如果是我 会好好发挥机会

太急了

如果按照大公司制度，升资深/管理职等的签核流程不是只有你老板同意就好，有时候还要看有没有缺额

什么大公司/制度 云云 听听就好 主管有意签晋升还是很有机会 通常每年都有几个缺 或大或小 给不给而已之前公司有一年的专员喊离职 就升他襄理

做不到一年就要升职，除非你有非凡的表现

不到1年想要升职 除非没人接管理缺 老板才想让你接跳潮 看你会不会被砍价 持平 上升 看你怎么唬

讲难听点，3.5年资历很多吗？而且你做主管的职代有什么特殊“表现”吗

推你，老实说就台湾文化+职场烂事

我觉得有点太急了 毕竟进来不到一年 如果觉得这间公司可以待 先把一些成绩弄出来 以后要跳槽也比较容易

太急+1 上头不认为你足以升职，当职代不代表你的贡献有那么重要，先想想自己是否这么值得升迁

总年资三年多是很值得升迁吗…不是都算才刚毕业而已…？真的是想太快了，多听朋友的劝吧

我年资四年，也做过跟你一样类似的位子。分享一点心得就是不要一直想着自己只是专员，拉高自己的高度，你会看到不同的视野，这点帮我争取到了两个管理职的机会，希望对你也有帮助，因为你的态度是正确的，只差别在认知上的改变，加油！

升上去钱没变更多，但事情变更多的话，不如单纯加薪

不到一年学校曲线就渐趋平缓？

别来slary问，你想平庸跟大才比例是多少？听到多数声音，短视近利，薪水至上的平庸人在嗡嗡嗡机会在你眼前就流失掉了

最近也有跟原po一样的困扰 先谢谢推文里的职场前辈们QQ

跑啊

会吵才有糖吃

跳槽才是正确的

会觉得 觉得自己准备好了 就去争取 而不是落入窠臼假如你现在领五万 面试某公司人资说服你资历只值核35k又希望你去 就该接受吗? 不觉得事事该落入套俗我有同学大学肄业 遇到欣赏他的主管直接给他管理职

总年资三年多，在职场还算菜鸟吧，除非你能列出有什么伟大贡献，若原po真的不服气，你可以去面试其他的公司，测试你的能力看有没有遇到赏赐你的公司，有拿到更好的offer再说

忍不住想回你，跟你一样有能力的人很多，有时候升官看的东西......只可意会不可言传，而且你太急了，小心被黑掉......有能力hand住后要开始学习向上管理

我在德商有5年了,一样是资深工程师啊~~但每天都有调薪就是了.最近也才要谈调升职等

?? 在这公司才一年是想?

每年

太自负身旁的人也是看的出来的

你认为现在工作太累太操?? 抱歉这是外商的日常跟一般台商本土商不一样 你能以这样的工作强度撑三年才能够有资格在外商挂上"资深"的资格而已吧

你也无法以主管的角度看到每个人的能力跟贡献，无法肯定你就是最优秀的那个，你只是觉得自己很好，但难道那代表其他人都没你好吗？

你还太嫩了. 升还要看是升哪个位置.这里面还有很多学问的. 我没法详细跟你讲.有的位置很鸟的. 比没升还痛苦.我在职场待很久. 才渐渐看出来公司的一些手法.

要看的是外面公司愿不愿意给你更高的pay 不是你在原公司做多少事情 没有人是不可取代的很多能升主管 能力都不怎么样

在那边才待一年，不合意就想离职公司，完全不稳定啊怎么可能升你，还有其实title也未必那么重要，每间公司的职等都不同，有没有累积有用的经验比较重要

那你还不走，真是傻子

一堆到退休都还是专员，高专而已好吗

全球知名外商让你进公司不到一年就升迁 有没有搞错什么当公司都没制度逆?

这公司是蛮虾的居然给专员做主管工作还装作没看到 如果工作量没有反应在bonus上或加薪上 就可以去谈别的工作了

一年没升正常，不爽就走啦

眼高手低 笑死

好喔

这间公司才进不到一年就在那边讲一堆真的贡献多到缺你不可 那自然上面就会有人找你谈拉