因为故事有点复杂，先讲结论：
当初进这间公司的目的：
1、洗履历：待的第一个全球知名外商大公司
2、学习：业界出名的操但资源丰富、觉得进去可以学很多
3、升迁一个等级：单纯因为之后跳槽更好跳
但现在的情况让我有点想离职，毕竟总年资三年半，近现任公司快满一年，还停在“专员
”怕对自己未来很不利，薪水也没涨...
- - - - - - - - - -前情提要- - - - - - - - -
1、入职时因总年资未达职位要求（差半年），以平转方式入职（A公司专员 到 B公司专
员）
—> 内心觉得不爽，入职前有明确表示自己的想法，部门大头表示入职后依工作表现调
整
2、入职三个月后直属资深主管请产假+育婴假共9个月（目前已6个月），因此主管工作没
人做、这条线只有我跟她，她的工作直接落到我身上
—> 因工作本就复杂、事情又多又急，前半年都在花时间适应跟学习，加上主管不在、又
没交接、很多事情都不知道、常常被骂、在总经理面前报告时很容易被问倒、还要同时le
ad五个以上的专案，前阵子超焦虑压力大到常常爆哭，这两三个月好不容易终于上手了，
表现也开始变好
3、年初部门其他线来了新主管，部门老板请她先协助带我到我主管回来
—> 原本以为终于有个可依靠对象，不用事事自己扛（毕竟我也只是个专员==），但因
为她自己的Team已经很忙，她根本无暇顾我，加上跟她工作上意见没很合（觉得她对下面
人说话很没礼貌@@ ），想到主管还这么久才会回来（还不一定会回来）就觉得继续待着
真的好累、每天加班到死然后倍感孤单
4、上周部门大头主动找我问最近工作如何（因为我突然请了两天年假，他以为我要去面
试），我先打哈哈，再主动提出年资已达当初面试要求，加上这一年工作下来，工作内容
已经大大超出专员职务（毕竟我连主管的工作一起做），也觉得自己虽然做不到主管程度
，但已经做得不错了，去年底年度考核也超标，希望能升迁。
—> 部门大头回应是：知道有超标，也同意我很认真也很努力，但要升等要有所表现，需
要额外设定KPI达到再谈。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
谈完心里其实蛮不爽的：
1、我已超过年资、考核有到、工作也超出专员范围，要升等却要再设KPI，让我觉得我要
再多做才能拿原本该拿的
2、跟着现在的老板并没让我学到太多，觉得请产假的老板才真的让我获益良多，觉得自
己学习曲线趋于平缓
3、如最开始说的，当初进这间公司的目的之一是升等，毕竟也已经工作三年多，觉得如
果还只是个“专员”是不是对自己未来履历会很不利？但友人说大公司需要时间才能升等
，如果真的现在想升等，要马再待一年、要马找小公司
其他部门前辈要我放长远来看，现在要重视的是有没有学到东西，而不是头衔与薪水，但
我觉得依照我现在的工作能力与内容，根本可以拿更好的头衔跟薪水，何必待着受苦每天
加班到九点十点累得半死？
但想到若年资只有一年好像对自己履历也不加分？好苦恼喔...