上次有上来问大家录取两间公司该选哪个工作，后来决定选喜欢的打算一边工作一边念书
考国营
目前进新公司半个月就发现某主管有点难相处，我自认这段时间内都有把交代的工作做好
，教我的前辈也相处愉快
某天隔壁部门的主管突然跑来找我谈话，说我不够积极，没有主动（找他）问问题，这样
大家也不知道我做了什么工作会觉得我都在偷懒，但我的前辈跟直属主管都知道我做了什
么，我做完也都会回报，每天也都会主动跟前辈请教，隔壁主管却觉得我也应该跟他回报
，觉得我应该自己主动找可以让公司业绩提升的事情做而不是只做交代的工作，应该主动
找大家讨论，但这些事情他们并没有在面试和之后录取来上班的时候先说，直接就是找我
骂
目前就是有点犹豫要不要离职再换一个工作反正也才做半个月....毕竟如果有一个处不来
的主管影响心情好像也很难专心唸书...又觉得可是继续找新工作就会再减少唸书的时间
也是损失，而且说不定换间还是会有难相处的同事主管
希望大家给我一些建议QQ

询问你的直属主管这件事该怎么处理

为什么隔壁部门的主管会管到你

你应该先找你的直属部门主管讨论再决定要不要离职吧

隔壁部门主管管太多了吧！他凭什么骂你

叫他找你老板

呵呵~~提升业绩要靠部属积极！？那要主管干嘛？

找你直属老板谈谈

最讨厌那种说要主动积极的主管！

主动积极也是对自己直属

离职 这种主管难搞 还会觉得你没把他当主管 真的有病

等等...老板儿子喔 那要马照办要马离职阿

原来是家族企业，那就只能顺从老板儿子的想法做囉

老板儿子这个身份才是重点，感觉就是个好为人师也喜欢被捧的蠢二代，但要小心求教反而把他问倒而恼羞成怒

你就每天写工作日报，下班寄给直属主管，再附件给老板的儿子这样不就得了…但前提是你还想继续待下去啦…

老板的儿子.....

就是要人帮点烟的那种人… 虎弄一下就好

感觉挺鸟 薪水呢?

脸皮要厚一点，不要傻傻的主动离职，他看你好欺负，自己做工作日志， 他不爽让他自己资遣你

明显就是逼退

就想刷一下存在感跟证明自己的重要，这种人很多，学着跟这种人相处比较重要，不要让他们影响到自己的职业生涯规划

都已经是隔壁的还管那么多 会不会其实他也是你第二个主管你不知道

老板的儿子喔，那他就是你的大主管别怀疑，同样挂协理别部门外人是要跟你主管商量老板儿子是直接决定，不过你们公司小吧连新人都管的到

我以前当兵时也是这样 无缘无故被隔壁主管骂 拉正一个十年黄金上士 一个资深士官长我主管就来不到两年的上尉跟中尉 妙跟主管反应也没用 有时候他们就是想下点马威待久点的地头蛇强压新人正常。你又是遇到老板儿子

快离职，告诉大家这是哪间公司我想要做空他

才不到三万 也肯定不是啥大公司 再待一个月骑驴找马既然准备国考那就是当保全并要求轻松的点

不到三万做那么辛苦做啥...

不到三万，就直接离职了

其实我建议你暂时继续装傻不要理他，先跟你直属长官说明碰到这个状况，问他希望你怎么做，老板的儿子也不能搞乱公司该有的运作，而且你又怎么知道他要你汇报的目的是为了要搞你，还是要拿这个做文章搞你同部门的长官或前辈？先跟直属长官沟通，才能决定下一步

心（薪）委屈 就离吧 儿子是他接班人（太子）这是重点！台湾很多而二代都被保护太好 所以....颗颗亲生骨肉 血缘关系 是不变定律台湾一堆中小企业都是家族企业喔

不到三万，笑死人，小老板真认真喔管真多，给那什么薪水

不到3万 就叫他吃屎吧你跟他说有网友跟你说他年终就等于你一年可是可能一季才需要跟老板报告一次

两个字 马屁 拍好拍满

家族里的人都七万起跳…

还是这小老板想接近你

我也很扯，我主管不想要招人，老板想要招人，所以我主管是不认可我的存在的

考国营的话建议找免洗好上手的工作，例如柜台之类的，反正只是过渡期。

重点是老板儿子吧，文中这个大重点没抓给大家

快说他好棒棒

家族企业是最麻烦的了,一堆皇亲国戚,有理都说不通

我觉得可以再找耶，反正不到三万的工作应该不难找，可以找一个起码可以专心唸书的，心情也不会受影响的，领不到三万不用受这种气