※ 引述《hawktang (KTSJ3981)》之铭言：
: 部门突然空降一位主管
: 据说是业界里满厉害的资深人
: 但这几天观察之下
: 发现问他很多问题他会笑笑的回答 我也不知道耶
: 跟他说哪些地方新增哪些资料比较好
: 他也笑笑回答 要吗~这样资料很多耶
: 笑到我心里发寒
: 但因为他都会加班工作
: 甚至在家也工作到半夜1.2点
: 报告时会做出漂亮的简报
: 所以把高层按耐的很好
: 对于这样的结构以及没有帮助的主管
: 我该继续做还是块陶...
首po+手机排版，不合格式请见谅
会觉得“空降”主管废，
我都觉得事情看的不够深入。
第一、
空降代表公司的大头甚至老板，
认为部门内没有能人只好外求，
否则内部拔擢既熟悉流程又符合公司文化，
绝对是比较好的选择，
等于原po等人全体被看谋，
是我的话会好好检讨。
第二、
代表他通过了高阶主管甚至老板的审核，
假设原po待的不是小店或者十人内小公司，
高层在评估一个人绝不会只看漂亮简报，
老板看的永远就两件事，
第一战绩、第二内容
而且能在业界有厉害名声传出来，
肯定有独到的地方。
照原po说法岂不是业界从上到下都傻子
只有他一人看出此人没料？
是我会好好观察这个人到底厉害在哪？好好学习
第三、
照原文说此人才来没几天，
韬光养晦本是最正确的作法
反倒是原po急着指正，
跟底跟意向被摸的一清二楚
比较好奇原po是不是什么都需要手把手带的人？
否则怎会有“没有帮助的主管”评语出现？
主管是来帮助公司的，
不是帮助你的
依原文叙述我觉得他确实给公司很大的帮助
是我会一样韬光养晦保持中立，
观察他的意图和高层后续对他的态度
而不是直接站到对立面，
基本不用问，可以直接陶或者等被裁
以上个人意见供参考