第一次在LinkedIn接到猎头的讯息，因为当时公司事情太忙
而我也有一高阶外商offer谈得差不多了，无心力再来一次
所以我也没理会他，过了两周后，他又传讯息来，希望我回复
再过了两周，我也比较闲了，想说至少得礼貌回应一下
我就回讯(用英文)，说我英文可能不够好到可以在外商就职
这边我是说真的，因为前一offer我是不需太常用到英文沟通的
而且我会有一段时间的训练期，让我有时间好好准备
所以我那次的面试只需用英文自介，其他用中文就谈完了
想不到这猎头非常积极，他又联络了我一次，我们后来就在电话中对谈
他说这职缺一样不需每天英文对谈，最注重的是我学经历及我这业界的经验
于是我们就约了第一次的面试(他也保証这次不需准备，只用中文即可)
这是非常传统的工厂，产业也稍独特，面试我的是人资和老总
一开始面试就人资大致介绍了一下公司，问了些公司常问的面试问题
像为何换工作，专长、个性、目前薪水、兴趣、对ISO的熟悉程度，采购管理等等
接着就是老总进来，他很和善地和我闲聊，突然间就转换成英文要我自介
接着他就问如何处理工作上的问题，如何改善效率、工安等等
因为前一次外商的面试，我知道答得不好，所以在那次之后我一直在练听力
但只是用美剧一直听，还是只听5成不到那种
幸好老总他讲得很慢，我听得懂他的问题，就用我仅存在脑中的单字去回答
出乎意料地，我竟然可以冲口而出一堆英文，看来美剧还真的有些效果
当然文法就真的很差了，但一切以沟通为要，我也顺利地谈完
其间还有带我去看工厂，回来后又谈了一些业界趣闻，我接着回家了，过程约一个小时
接着猎头就打来问我情形，他只问我，是谁发问
我说两个都有问，这时猎头就笑了，我反问他怎么了
他说一般是人资在问，而老总几乎不说话，他聊这么多，代表我有他的缘
果不其然，我接到通知说，要准备下次和老外的面试
这时我就真的紧张了
我没真正和老外对话过，而且我可能连问题都听不懂
后来我被介绍一个线上英文家教的老师，直接和他上课求救
并告诉他我将在一周后有一场和老外的英文面试(老师也是老外)
我就敲下他可以的时间，台湾早上五点和他视讯模拟面试(时差因素)
采上课一天复习一天的方式紧凑练习
第一天，他用很简单的英文，请我自介，并了解现况
不得不说第一次和老外说中文很紧张(想到还要面试就觉得害怕)
但我的发音和单字都硬拼出来，他竟然听得懂，我就生出了一些信心
他告诉我说，我的连音会造成混淆，而且语速太快(其实我是掩饰我的结巴)
而且面试时是用视讯，音质不好的话，我更应该放慢
他接着问了我几个面试问题：自介、为何想换、五年规划、对新公司的问题
我当下无法用我的单字量去回答这些，而且答得很丧气
他要我好好准备这几个问题，尤其是后两个几乎必问
前者代表你是如何规画自己，后者是你对这工作的认真程度(人资也提醒我要准备)
接着他丢给我一个网站：
https://www.themuse.com/advice/interview-questions-and-answers
上面几乎把重点全问光了，最重要的是，页面下拉，有你回答前该知道的事
(这边我想到上次在华美光学也被问到时，我回答得有多烂)
我后来就把每个问题都准备起来(当然重复的就不用了)
和我买的那堆英文面试书来比，我原先准备很漂亮的回答
但实际和老师模拟时，他一直叮咛说不要用形容词，要用实例
像是优点、缺点、个人特质等不要只用讲的，一定要想出例子来
而负面的问题，别真的老实回答，要回得有技巧，譬如说我缺点是吹毛求疵
那就得附注说是因为求好心切之类的话，当然这些因人而异，建议别太矫情就好
毕竟面试是临场反应，没有教科书，而且我想保有我的个人特质
倒是几个重点很重要，在回答为何离职时，要讲正向的，别让人感到在批评公司
还有就是记得准备几个问题让面试官回答，而且问题的格局要和面试官相符
千万别问公司福利、制度、休假加班、待遇等，而是该问公司的挑战，如何布局等
当然公司福利、制度、休假加班、待遇也很重要，但这到时问人资就好
随着我的准备越来越充份，跟老师上课也开始有信心了，就正式上场
面试当天，新公司有说我可以选择在家用三方视讯
我当然好，毕竟比较习惯的环境能减轻焦虑感
但我还是穿正式服装，并把房间整理好，调好光线及角度，并事先连线确认过顺畅
正式面试时，除了原先的人资和老总，还加入了人资大主管和亚洲区VP(主要面试者)
面试时和准备得差不多，这边必须说老师很神，他说的四个问题全问到
其他还有问到我认为可以从哪些角度切入去改善工厂
在面试中老外的语速有明显放慢，我就安心不少
可能聊得太得意忘形，我又开始越讲越快，老外也可能高估我的英听，用字变深了
接下来就是不断的尴尬时刻，我不断地听不懂，也不断地说pardon
到后来我竟然反射性地用手去托我的额头了，这时人资大主管出来解围
他叫我放心用中文讲，他会帮我翻释
我这时开始放得开了，反正最差我就是接下原先offer而已
前面一两个问题，人资大主管针对我不懂的单字翻中文给我后
我告诉他我还是要用英文回答，这时我真的很庆幸事先有准备
因为我的答案让VP非常肯定
看他不断点头，我信心也随着来了，渐渐地我有把局面拉回来
最后，VP问我有没有什么想问他，我就讲出这业界将面临到的问题
以集团的角度如何因应，还有他们最强的优势之类的
面试结束后，我马上打给猎头，他问我感想，我自认为是70分甚至60
猎头这时又无厘头地问我人资大主管的反应
当我沮丧地说我竟然面试到要人资大主管帮我翻译时
他大笑说那我应该OK了，因为以前从来没这样过
果不其然，我隔天就收到电话口头确认，并要我也确认接下后就发正式ofer
后续就是谈薪水了，因为和猎头预期的稍低，他们担心我换工作的心意会动摇
来来回回又和猎头交涉好几次，他还找他主管出来，打算去找人资大主管争取
但我顾虑这样和人资的关系还没就职就用他主管压他
之后共事时关系会打坏，打算就这样接下offer
这边解释一下其实薪水核得算很不错，只是没到原先想的那么夸张
在讨论的过程和猎头及他主管后来聊得很投机
他说他们很少遇到这么真诚的求职者(我自夸一下)
在我接下offer那天，他打来电话给我，说他和他主管一致认为我值得更高的待遇
所以即使我回签offer完，到时正式签约时，会有一个惊喜等我，也祝我新工作愉快
以上一些经验，分享给和我一样菜的外商求职者们