这是我主动在104投的履历，人资效率非常快
来电时就先确定了一些常见的面试问题，像是：
想离职原因、现在职位、希望职位、如何解决和老员工间冲突(问蛮细的)、期望薪水
这边需称赞一下HR，问题直接切入，但也蛮客气不会让人感到不舒服
所以我也很直接的提出期望薪水(破百不少)
而她第一时间没打枪，而希望再次详谈，所以我想这间公司是给得起的(以家族传产来说)
面试当天时间很奇特，是中午十二点，我本来以为是和主管的午餐约会
不过当然是我想太多，到了之后我是先在大厅写资料和测验
要写的不少，他们给2小时，所以我是预定下午2点面试
不知是否这间有观光工厂的原因，他的接待人员很客气，而且相当训练有素
环境也很干净，我之前也来逛过几遍，所以跟预期没差太多，印象算不错
在等待的2小时需完成的有：国、英、逻辑、个人资料、简答申论
这边提醒简答的作答要想好，因为接下来会一直针对这些问题发问
因为题目相当简单，所以我大概一个小时左右写完，在那边发呆顺便准备待会的面试
时间到了之后，HR来收题目算分数及影印成三份，同时陆续看到一些人走进来
其中一人开着BENZ小车直接冲进停车场，俐落地走进来并微抬头
他是卷发中分微秃小个子，挺有主管气势的，那时我想说这该不会就是面试官
果不然进会议室后，他是其中之一，让我抖了一下
这边小抱怨一下，光等待面试官及影印就多花了快二十分了
进去之后，有三位面试官：
A：女HR(约4X)，是她跟我联络的，很客气
B：应该中高阶主管(4X~5X)，就是开奔驰那位，很有气势，但脸色不好看
C：我猜是小LEADER(约3X)，很年轻，但感觉很聪明说话有条理
最先开始的是之前通知要先预交的简报(主题自选，以贡献为主)
我选了一个很好讲故事的专案来分享
讲第一页时，被B打断，他问我自评这份简报分数，我说70，他冷笑了一下
他接着问我总有跟教授meeting过，用这种程度吗，我回说我只是从例行简报节录
他便反问我在公司用这种格式简报吗，为何没量化，也没写贡献
B的问法不是太客气，我回说我是用案例分享，没想说要像跟老板报告那样
这边提醒如果有去面试的话，记住要有量化且具体的贡献
因为在后续的面试，几乎ABC问的每个问题，最后都会问到这两件事
接下来的面试非常冗长且制式，我凭印象写出来让有去面试的人参考(不照顺序)
领导和管理的差别是什么(B问很多次，应是我的回答无法让他满意，建议先准备)
做过最有贡献的事或专案
(类似问题ABC都会问很多次，且要求有具体贡献或财务数字，最好都先想好)
自传没写到成长背景，请详述
(因为年资已逾十年，所以我重点放在我的工作经历)
最沮丧的经验
(有C被问到失败的经验，有无文件检讨出来分享，这也是我推崇他的原因)
如何和老员工相处，并现场演练
(要不是B号称是主管，我都怀疑他就是老员工被叫来挑顺眼的求职者了)
未来的五年规画
(因为我已有拿到高阶offer，所以照实说我希望在生管、业管和财管都能接触到
或许这回答太突兀，ABC彼此对视，B还笑说那你全包了)
期望薪水
(我回答和电话中的一样，他们没反应)
对公司有没有什么问题
(我这边直接回答说我有事先研究过，所以没有，但以面试来说，这回答不及格)
为何想来我们公司
(我回答想回家乡工作，这时B直接转头跟AC讲，他们公司出问题了)
遇到员工有违反规定，你如何处理
(我说看情况，我有次遇到偷窃，就报警处理，B说这种处理方式很"特别"
他说得其实很对，这种事没搞好是公关灾难，不过当时时空背景特殊，我没解释
倒是他的顾虑，让我察觉到公司对这种事也有在关注，得到有一定的制度在)
结果：无声卡
自我检讨：
我得承认我回答得很差，尤其对未来五年的自我规画我其实回答得很空洞
后来准备外商面试才知这是经典问题
最后还因为被问到有点恼羞，问我对公司有无问题，我直接回答没有
只想快点闪人，记得走出会议室时，五点左右，那天很冷，我却全身汗
从面试官的表情我也猜得出拿不到offer了，所以我对这结果不意外
这边小抱怨一下，在问到我为何想换工作时，B的动作让我感到不受尊重
除此之外，这间公司还是可以察觉的出有一定规范和制度
求职者比较被要求做好份内的事，而且会非常注重小细节
对我这种一接到BOSS的指令，就得在最短时间分析情况达成任务的刺客型的人来说
一丝不苟且并正确在轨道上运作的公司，我就显得毫无用处了
这次经验，我得到不少心得，让我用在下个外商的面试上(分享在下一篇)
也分享给各位