大家好
我固定一到五早上兼职
4小时以时薪去计算（4*160=640）
但我们周一到周六的国定假日通常是没在休息的
（只休清明 中秋 春节及固定星期日公休）
以今年元旦1/1星期五来说就没休息
但老板为了不付我双倍薪水，
当天不让我依原订一到五的上班日出勤。
查了法规之后，发现若原约定一到五为出勤日
出勤有双倍（1280）
就算不出勤一样有原薪（640）
这老板同意，所以1/1我不出勤、领原薪（640）
但目前遇到的问题是
二二八那次于3/1补假、儿童清明于4/2、4/5补假
补假的星期一及星期五我都要出勤
那薪资该怎么算呢？
是比照上述的元旦 出勤有双倍（1280）、不出勤领原薪（640）吗？
还是出勤领原薪（640）呢？
因为查了很多资料 补假也视为国定假日
但又是时薪制 有点不太清楚
所以发文想请问大家，谢谢
然后...上述元旦那次，
老板跟我都各自打了超过三通电话到县市政府劳工局或劳动部
有的说要给原薪 有的说不用
实在有点不信任他们，这次又遇到问题，不想再打了...

时薪制人员不适用假别调移,国定假日当日只要出勤双倍薪,有排班没出勤领原薪,没排班不出勤就没有薪,所以2/28 4/3 4/4当日是双倍 其他没有双倍元旦是国定假日当日,但文中问3/1,4/2,4/5这些不是国定当日,对时薪制人员来说就是一般平日,出勤原薪,不出勤就没有薪

补假不是国定假日

时薪制不出勤可以领原薪？！第一次听到这么佛的老板