楼主:
Phanly (Phanly)
2021-04-04 17:50:32如题，本鲁在台中某公司上班五年多
最近因事跟公司不合，萌生离职的念头
这里月休六天，排班制，遇到国定假日没有补休或两倍薪
特休假也是这两年公司才开始给
算下来公司这五年也欠了我快两百天的假
预计下周二开工就会向劳工局投诉
想问的是，除了劳工局向公司开罚外，我该如何讨回这五年公司欠我的假呢？
谢谢大家
你有没有证据？先存字面证据起来，然后加班费等等应该也有欠
没那么简单...首先先用存证信函跟公司要你的5年来出勤纪录跟薪资明细,限几月几号以前以什么方式给你， 拿到以后再算加班费。你自己留的东西几乎没有什么用， 除非上面有盖公司的大小章.... 你自己算出来加班费之后， 去申请劳资争议调解， 要求公司给付， 调解不成立之后申请劳检， 劳检之后再走劳动事件法上法院。 这样子弄起来一年能结束要偷笑……你说的向劳工局投诉， 如果是申请劳检， 即使公司被罚也是发给国库、 不是给你！ 如果是向劳工局申请调解， 你手上的资料？ 因为依据劳基法第30条第6项还有第23条你可以跟公司要出勤纪录跟薪资明细， 会建议你先证据拿到手!
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-04-04 19:36:00你如果没有足够的证据来证明自己，你不会得到想要的结果的
作者:
cosy (笑看人生)
2021-04-04 20:08:001.要出勤证明你没休假去上班 2.薪资证明公司没给你两倍薪
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-04-04 21:19:00光没有薪资明细表就已违法,提出劳资争议调解后,劳工局会要求公司提出相关证明(朋友刚好有相关事项),公司要在拿出来,而且也可以一并申请劳检
先讲啦，劳检是第二手段，大家开会谈不成，你在开始找公司麻烦劳检抓逃税这类的，一步要有一步逼，你要先想好你的目的，你要什么
楼上m大正确，劳检是手段，拿回应得的是目的。先调解！
作者:
weiike (绿岛人)
2021-04-05 00:15:00在职时为何都不在意这些问题？
你回36楼的回文答非所问。在职注意保全证据，方便离职后诉讼
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-04-06 18:25:00你可以在调解的时候拿检举的事情当条件，公司怕被罚钱的话就会还给你