如题，本鲁在台中某公司上班五年多
最近因事跟公司不合，萌生离职的念头
这里月休六天，排班制，遇到国定假日没有补休或两倍薪
特休假也是这两年公司才开始给
算下来公司这五年也欠了我快两百天的假
预计下周二开工就会向劳工局投诉
想问的是，除了劳工局向公司开罚外，我该如何讨回这五年公司欠我的假呢？
谢谢大家

你要先找出证据公司欠你两百天假的证据

你有没有证据？先存字面证据起来，然后加班费等等应该也有欠

告它

没那么简单...首先先用存证信函跟公司要你的5年来出勤纪录跟薪资明细,限几月几号以前以什么方式给你， 拿到以后再算加班费。你自己留的东西几乎没有什么用， 除非上面有盖公司的大小章.... 你自己算出来加班费之后， 去申请劳资争议调解， 要求公司给付， 调解不成立之后申请劳检， 劳检之后再走劳动事件法上法院。 这样子弄起来一年能结束要偷笑……你说的向劳工局投诉， 如果是申请劳检， 即使公司被罚也是发给国库、 不是给你！ 如果是向劳工局申请调解， 你手上的资料？ 因为依据劳基法第30条第6项还有第23条你可以跟公司要出勤纪录跟薪资明细， 会建议你先证据拿到手!

你如果没有足够的证据来证明自己，你不会得到想要的结果的

1.要出勤证明你没休假去上班 2.薪资证明公司没给你两倍薪

没那么简单+1 你要有出勤纪录跟薪资明细

不能不给薪资明细，这样也违劳基法

光没有薪资明细表就已违法,提出劳资争议调解后,劳工局会要求公司提出相关证明(朋友刚好有相关事项),公司要在拿出来,而且也可以一并申请劳检

先讲啦，劳检是第二手段，大家开会谈不成，你在开始找公司麻烦劳检抓逃税这类的，一步要有一步逼，你要先想好你的目的，你要什么

楼上m大正确，劳检是手段，拿回应得的是目的。先调解！

在职时为何都不在意这些问题？

你回36楼的回文答非所问。在职注意保全证据，方便离职后诉讼

你可以在调解的时候拿检举的事情当条件，公司怕被罚钱的话就会还给你