楼主:
tekiero (人早散去仍频频回望)
2021-03-05 19:28:13由于我是部门内
唯一一个处理跟入料和出货相关的人。
所以几乎每天都有例行工作要做。
当然除此之外主管也会交办其他工作。
汇整报告、简报等等。
最近公司生意越来越好，
例行工作越来越吃重。
由于都是有时效性的工作，
所以常常事情做不完加班。
我应该要跟主管反映吗？
还是自己默默加强工作效率到
不用加班就能把所有交办事项做完呢？
有时候看到同单位同事上班都跑去找人聊天，
还有时间滑手机，
虽然这样想很小心眼，
但是还真的是会有一点不平衡。
作者:
susaku (小草)
2021-03-05 19:29:00当然要说啊 为何不?就算是人非常好的主管也不能完全了解下属的压力或心理情况所以有问题就要反映而不是一直忍受累积直到爆发 这..是一般做人做事的基础吧
作者:
sunkim (阳光洒落)
2021-03-05 20:55:00一定要反应，不然有一天会爆炸。过来人QQ
作者:
mepass (努力浪费人生)
2021-03-05 21:00:00工作遇到问题就是立刻回报 不要把自己当学生
昨天才刚讲 虽然可能要担加薪/奖金/升迁GG的风险
作者: heatlion (西莱昂) 2021-03-05 21:23:00
不反应 主管就当你没问题
楼主:
tekiero (人早散去仍频频回望)
2021-03-05 22:08:00作者:
susaku (小草)
2021-03-05 22:31:00假设因此被判定要再缓缓也不是坏事 代表你现在真的不行
作者: hidezou1 (发ㄍ) 2021-03-05 22:31:00
先想办法增加做事效率，观察一段时间后看情况反映
作者:
NTUnpc (NTUnpc)
2021-03-05 22:54:00好的主管应该是要可以接受反应喇，我有同事反应结果被黑掉了还反过来被指责效率不好...主管们开始提当年自己是怎么在更多事情下熬过来的
一定要说，不然真的会对工作失去热忱我就是反应无效，真的爆炸了，已提离职......
作者: Teriffer (立立) 2021-03-06 00:57:00
还是得说 不能忍!
早点求救比较好。工作量爆炸到某个程度会跟溺水一样，光要应对不断涌入的，最后会连呼救余力跟时机都没有了
为什么不说？分配工作是你主管该负责的事情，你不说他永远不知道该做出调整
作者: mixings (mixing) 2021-03-06 09:05:00
讲了才知道 我讲了 也黑了 工作量没变 给你参考
有脑的主管会评估你的工作量是否超过负荷，无脑的你也不用期望升小主管了
作者: DJY (1080P) 2021-03-06 10:33:00
直接离职
楼主:
tekiero (人早散去仍频频回望)
2021-03-06 11:16:00作者: O81624 (胡须李) 2021-03-06 11:43:00
想办法婊主管阿
作者:
deitly (一万光年的爱情)
2021-03-06 11:57:00你免费做完其他人的工作，等于是扼杀一个台湾人家庭夫妻跟小孩总共三个人
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2021-03-06 15:38:00这么奴??
作者:
s6031417 (曦和)
2021-03-06 20:45:00不反应你爆炸到时候还是怪在你头上，反应一下搞不好主管就call人分担了。求援的态度正确的话也不会真的刁难到哪里去吧
作者:
memidase (memidase)
2021-03-06 21:37:00我说了 马上叫我走人 烂主管就是这样 但没在怕的一人做3人份 受够了 也看清主管嘴脸