好，前文我们讲到为什么要离职，离职提了以后发生的情形。
首先来复习一下职场金三角：钱钱、环境、发展性
有没有注意到，前面的三个案件刚好就是缺了这三个？
所以现在的问题是：如果这三个条件能够被满足，那我还要离职吗？
案件一：虽然同事都不喜欢我，但他们不能没有我。
别傻了，没有一个工作不能被取代。
困难案件堆积如山？会有比我更好的人去处理。
我在这里待了很久所以我最懂？有没有想过如果没有你其实搞不好有更有效率的方法？
这些工作量如果没有我分担会做不完？一个人不够，有找两个吗？
案件二：我缺钱，老板也愿意给我加薪了，我还要走吗？
有没有听过朝三暮四的成语故事？不想占篇幅所以替各位Google好了自己看
http://163.19.66.6/idiom/1-21.htm
老板在你离职的时候愿意给你加薪，代表两件事情：
1.你其实值得比你原本更好的价格，但老板非要到失去你的时候才愿意给你
2.当一个老板，如果要控制成本，结构性加薪不就解决了吗？
你所加的薪水，是不是真的满足了你的需要？还是，你值得更好的市场价格？
案件三：我做的工作不是我要的，没有发展性
天底下有多少人正在做自己喜欢的工作？
这时候真的要想清楚，你要的是什么。
有的人是工作狂，想要在工作上求表现；
有的人追求生活品质，只想有份可以平衡开支的工作；
有的人觉得自己的老板(主管)不够格，想要干掉他自己当老板(主管)。
但你，跟我一样就是个鲁蛇，没有富爸爸也没有天上掉下来的阿姨让你不用努力，
人生从2X~6X(假设大学毕业开始到劳保退休年龄届满)都在上班，
一周五天，每天8小时，坐在这里到底为了什么？
这问题没有正确答案，但你要常常问自己，才不会失去方向。
择你所爱，爱你所择。偶尔变心了也没关系，就跟谈感情一样，分手就是了。
不过，有的人年纪到了就会想找个长久的伴侣，有的人则继续游戏人间，
这都没有错，人生就是在探索嘛~
只要为自己的每个决定负责任，渐渐学会谋定而后动就行了
错误尝试本来就可能会发生，只要不要再重蹈覆辙，避开你自己的地雷，
每次换工作就会越换越好:)