虽然当初写文的原因已经达成，但本来预计要写三篇，就把三篇都写完吧~
案件一
前几天一个前同事要离职，跟他约了吃饭，感谢他对我在前公司入职以来的关照。
这个同事离职的原因，是非常严重的职场霸凌。
他在公司超过10年，中间背过很多黑锅，也提携过很多后进(包含我本人)
但是，他的同事觉得他不聪明、处理事情不够果决、与部门气氛不搭
所以都不太喜欢跟他一起合作，最后他只好孤军奋战。
各位，各位，
作为Salary版的一份子，有关职场问题寻求建议时我们一律建议离职(X)
他有没有提离职呢？当然提了。
大概提了10次有吧，每次都被强力慰留
“你很重要”
“这些案件你经验最丰富舍你其谁”
“我们需要你”
“待这么久了离职不是很可惜吗？”
“主管不喜欢你没关系啊，都换了几个主管了，再撑一下他们高升后再换一个就好了”
“...”
好，案件一先讲到这里。
案件二
(醒醒吧我没有的)妹妹最近提离职了。
她差不多是公司的主力员工，调到什么位置都能轻易上手，
主管机关来查核也被派出去当救火队应付得宜。
因此，她一提离职，主管就慌了手脚赶快约谈她“为什么要走!?”
马云说什么？
员工辞职理由林林总总，但只有2点最真实，“钱，没给到位；心，委屈了”
主管说“这好谈这好谈，妳想要多少我去跟老板说”
于是，妹妹得到了一个比她开价多1000元的新offer，附带的条件是
1. X年内不能再走
2. 未来绩效奖金的计算方式会有变化
3. 要在不能跟同事提她的新package的情况下安抚其他可能也会离职的同事
案件二讲到这里。
案件三
通常我会询问来做履历咨询的求职者一个基本的问题：你为什么想离职？
这是为了协助求职者厘清他到底想要什么样的工作。
案件三当事人(就叫他小明好了)跟我说：
“因为我受不了我明明是XX专业，但是主管老是接一些非XX专业的事情进来做”
我问：
“所以这些非XX专业的事情会让你工作过量吗？”
小明：
“不会，但是我念了这么久的书不是要来做非XX专业的事情的”
我问：
“所以下次你换了一个工作，进去之后发现也要做非XX专业的事，你也要离职吗？”
小明：(已读不回)
先丢案件情境，希望能引起想离职各位的共鸣，晚点再来谈离职的心态跟决定。