手机排版 有点乱抱歉
最近提了离职 有符合预告期，以前不外乎就是用生涯规划，家庭因素，薪水问题等等离
职的，这次一样用了生涯规划这老招，可是主管却一直要问到底规划的如何，有先找好新
工作吗，薪水部分呢，受不了的我只好再加上家庭因素，想说看他会不会因为人家的家务
事，就因此不会再过问那么多，没想到连家里发生了什么事也要问到底，第一次离职遇到
这种什么都要问的主管，拖了一星期，给我的回应也只有要不要再考虑清楚，不然就是持
续追问我规划的后续，我能不能走这件事完全没有下文。

下最后通牒...主管..在几天就要到离职日了喔 ^.<

没什么好说的 想知道就问香蕉

告知他你已在何时预告过了，预计是xx日要离开，询问是谁要跟你交接？是不是需要制作交接清单？让他知道你走定了

你跟他说已经找到新工作 他就不会烦你了

出大绝啊，钱太少

我一律说我要回家做生意 再问我就再掰

要知道怎么回，首先你要知道他不断追问你的原因。是1.他真的很关心你？ 2.他很八卦？ 3.上面会追问他？三种原因有不同让他不再问你的方法

实话就是钱太少

跟他说不要问很恐怖

这种都嘛明知故问，只是要拿来八卦用的

钱太少 有新工作不方便说

通常下份工作都需要reference check....

就说你要去当Youtuber,已经买好皮找好团队了

钱少事多离家远

因为一个人的个性不太容易变，如果是因为个人因素习惯性换工作，那表示你很可能遇到一点问题就想离职

问你有没有找到工作就是想要留你 直接回答找到工作对话就结束了

说找到新工作连续被两个老板呛 被说新工作没前途 工作不要只看一时的金钱哈哈

这本来就是主管的职责好嘛！

因为离职原因超重要 懂吗

说要去国外做男女公关卖尻川，这理由接受否。wwwwwwwwww

6F 老板：找到新工作啦 哪一家 待遇好不好XD

2楼内行

直接跟他说阿，真正的原因就是你啊! 还要问，你来开我就回任

先问候一下他爸妈身体健康比较礼貌

阿~看错了，是现任主管问离职原因，不要鸟她一律就是生涯规画就好，多说无益，祸从口出

我前一个工作的主管也是这样，不知道他们都在想些什么……

想先休息不工作一段时间也是生涯规划的一部份啊，规划不代表一定要先想好之后想做的事吧，就是规划休息一阵子