本人于2019年3/18到职
9/18特休3日
2020/3/18特休7日
2021/3/18特休10日
我将于3/31离职(已提前二十天预告)
人资表示这样的话满两年的十天只能按比例计算给我一天，因为我后面都没要做了他不会
给我
是不是哪里怪怪的，感谢大家帮忙
作者:
kentyeh (kent)
2021-03-04 16:11:00你不是心中已有答案 ,照规定,3/18公司就应给假10天,你前天就应该开始休假,或者可以选择换钱(不划算),因为还在职,公司就得帮保劳保,月底离职公司才帮负责当月健保,这也要列入考虑
作者:
kentyeh (kent)
2021-03-04 16:23:00更正,应该是3/22开始休假
作者:
kentyeh (kent)
2021-03-04 17:17:00劳基法规定本来就该给假,不给就是违法,直接找劳工局
在双北市的话请他打1999， 你现场打开扩音电爆他
作者: yeayeani 2021-03-04 23:06:00
好瞎的人资
作者:
erty (宝贝，再见。)
2021-03-04 23:32:00按比例计算的状况是只有提前给假的公司符合
作者: yuio14508 (Ysera1210) 2021-03-05 00:59:00
这就是台湾人资 前公司也遇过 我后来跟他说要不我们问问劳工局？人资怎么可能不知道 装死而已 不然就是台湾人资这种免洗职位 没人要精进自己专业
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2021-03-05 10:12:00
开录音请他再说一次
厄...如果站的住脚为啥要管人资怎么说 放心放假吧
作者:
love50921 (love50921)
2021-03-05 17:33:00那十天是年资366-730天的，所以你有！he真滴废*hr
我之前也在满2年的隔天离职，10天特休的钱全领到喔，不要被唬了。