※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之铭言：
恕删
谈薪水这事我吃过亏 简单分享一下经验
其他眉角先略过 只讲谈薪水的玄机
首先第一个重要原则：
绝不透露自己的前份/现职工作薪水。(除非有特殊状况)
管他什么到场面试要填写资料都一样！
对方要求你一定要写的话你就跟他说面试再谈待遇或是直接写0
为什么？自己仔细思考看看
回归正题
通常啊 面试的时候
对方应会透露公司制度上是发几个月的奖金
例如说
“我们平均发三个月”
“而且表现最好情况下最多发到七个月奖金”
这是一个重要的线索！
因为hr到时候砍你薪水的时候会故意问你
“最低可接受多少年薪？”
(而且语带恐吓态度强硬)
人资唯一的经典招式就是
厚脸皮的问你前一份工作薪水多少
而且不断地问你
就是要让你感到不安感到不好意思
反正他厚脸皮的成本接近0 能砍到你 他就有绩效
若你的心不够坚强就害怕的提了一个保守的数字，例如70万好了
那么接下来聘书上面的月薪就会是70万除以19个月=3.68万…
而不是常理认为的70万除以12个月(=5.83万)
懂吗？懂这个魔鬼细节吗?
故，被骗下来，这月薪搞不好比前一份还低…
最后再提一个重点：
人资算完薪水后很可能会打电话先告诉你核薪多少…
注意！
这时候通常聘书是还没发下来的！
如果你发现数字不对劲的话请在电话中跟他吵一吵
不吵就是你委屈被骗，吵了还有机会提高薪水
(随时准备好计算机等hr电话打来就马上计算薪水看他搞什么把戏)
除非你太不重要了 公司就直接发聘书给你 要不接受这已写死的薪水随便你
大概是这样。
不过坦白讲影响薪资&录取的因素不少
我倒是觉得原po有两个地方要先在一开始做好准备：
1.自信问题
2.你对你的专业能力和值钱程度有多了解
如果这两个问题能充分搞定的话
原po自然能够推断出要谈多少预期薪资