(原文恕删)
之前在某假外商要离职时，也是碰到类似您一样情绪勒索的主管。
当我提离职的时候他一副不可置信地问了我一个令人啼笑皆非的问题：“你能去哪呢？”
之后不但当着客户的面说他不同意我的离职，还威胁我说他认识我以后的主管(都是胡扯)
我的经验是对这样的人就是一切按照法规来，把该交接该做的都以邮件方式寄给主管跟
人资顺便copy一份到自己的外部信箱，我甚至也告知主管跟人资我都有拍照存证避免他
有什幺小动作。
保持优雅的风度跟高度，切记不要恶言相向，实在不需要跟这种主管一般见识，你以后还有
美好的职涯。
在此分享我几封当时提出离职的信件让你参考:
一、离职告知信(同时寄给人资)，提醒公司需符合劳基法规定。
Dear XXX,
谨依周一(O月O日)与您的谈话，我已决定提出离职申请。
依照劳基法的规定，到职三年以上需于离职日前一个月前提出，故我以今天(8/10) 为正
式申请日。我会利用8/10 ~ 9/10 这一个月的时间做好交接的工作及完成离职必备程序。
再次感谢您的谅解及支持我的决定！
二、再次告知离职日期及交接情况的信件(同时寄给人资)，提醒公司尽快完成程序。
Dear XXX,
我的最后上班日是09/10(周五)，扣除假日仅剩14个工作天。虽然我还有14天的未休假
天数，但我会斟酌情况把握时间完成交接工作。
离职日前最后三天(09/08~09/10) 我将会留在办公室完成最后的离职程序及交接
确认。
(1)目前负责的案件会以附件的清册逐一清点并移交给您指定的同事:
(2)车辆/饭店宿舍:
a.公司配发的车辆洗干净整理好，并拍下外观及内装设备照片存证，并依照程序返还。
b.饭店房间清理干净，拍下家俱及房间照片存证，并将门卡钥匙返还公司。
(3)笔电/iphone手机/ipad:
依规定办理缴回并拍照确认功能正常。
再次感谢您在这几年的提携与照顾，能跟您共事是我的荣幸。
希望以上分享对您有些帮助。