新工作到职这个月快满三个月了
但是依照表现，感觉肯定过不了试用期
想找下家，但公司规定上班用手机一律开除，请问板上的大大们，遇到这题该如何解?
104投履历，但收到通知都需要电洽约面试
家有老小，不能有工作空窗期阿~
何况到职时还签了前三个月定期约，公司解雇个人自愿放弃资遣费跟非自愿离职证明，加上工作作不来，月薪又低(26000含2000全勤)
该继续硬著头皮直到被fire，还是提早认赔杀出?
我想杀出但不能用手机找工作阿阿阿~~

不能用手机只是不能滑而已，还是拿智障型讲电话都不行

就给他开除啊 记得拿非自愿离职证明 顺便领失业补助 再来慢慢骑驴找马

自愿放弃资遣费合法吗@@

前三个月解雇算自愿放弃资遣费跟非自愿离职证明，这样有合法吗？

可以去大便阿

基本上 不符合劳基法的规定 是没有法律效力的 但是自己要把那些资料留存好 才能去劳工局讨公道

没有试用期这回事，待到资遣，钱不多但重点在拿非自愿离职证明，用那张单换取最多半年的喘息

厕所阿

下班找很难？

称到它开除你，所有证据保存，去劳工局告一票，抵触劳基法无用但资遣费没多少，最重要是非自愿离职书，那张满一年劳保就有钱拿

请找人公司email联络啊 还可以先过滤掉烂公司

下班找很难吗？

拿包卫生纸去厕所滑20分钟手机啊，偷懒不需要教吧

三个月定期约算约聘啊，劳基法是规定不能约聘一直签签了数年，然后再用约聘到期为理由不给资遣费，基本要超过一年你这有点难，然后聘满到期本来就是视为非自愿离职

104不留电话，只留邮箱，叫他们寄信

你可以问问礼拜一厕所里面的人

@@ 我都直接电脑萤幕大方逛104了

觉得你借口一堆 下班一样能丢履历找工作用mail联络很难吗

请假一礼拜不就好了 电话总会接得到吧

下班狂发履历 在自传打上班无法接听电话请发信

不到一年的非自愿离职也很有用吗？

有种东西叫做Email

啥鬼啊= =

三个月内公司有白纸黑字写清楚没有资遣费和非自愿离职的话不违法吧

下班回家不能找？

公司规定不会比劳基法大

下班发履历 并写明上班只能收信但会尽快回

email啦，我司在收不到讯号的超级偏乡，一样没办法电洽

尼的问题应该不是怎么找吧 而是怎么活下去吧 最低工资再条件式加2000 有老小.... 话说回来 连休息吃饭也不能用手机？当兵都可以用了

回复以上各位大大问题，不能用手机是连接电话都不行，家人找只能打桌机，然后智障型手机也不能用，公司网络锁死只能文书作业，厕所偷接电话约面试一定会被听到，因为只有两间，小声都听的到说什么。因为觉得电洽约面试机会较多容易成功?所以真的只能留email了?三个月定期约是公司解雇你，个人同意放弃法定权益，合约在人资那边，而且函备劳工局，感觉赢面不大，现在真的是想换薪水高点的工作阿~

找机会用吧

违法公司 红明显

留email很好阿，突然接电话很烦，听到公司名称除非很有名，你无法现场约时间，即使我接到电话也会请对方寄邮件先做下功课再决定要不要丢

本来只想酸一下不过看原PO回应满诚恳平和 认真回答职业本无贵贱高低 但月只有薪26K.全勤奖金很重要还内含手机完全不能带连智障型都不行 工作环境厕所只有2间这应该是制造现场基层职务 而且八成还是传产吧1.104系统可以直接设定注明"方便哪些时间电洽"就算不玩系统 直接在个人资料或投递时的短文字注明也是很方便的事 包含上述的可以先表明mail联络等等这应该有稍用心观察或真的很急着找的话都不难发现/做到2.你的上班时段是什么？如果你是常日班 大可注明下班后不久/傍晚来电联系 (大概5-7点) 我可以跟你保证即使是台湾 稍微有一点点经验/招募专业的HR 都很能理解也很习惯这种模式 也有很多人那时间还没下班 你大可放心有这种问题的你不会是第一个也不会是唯一一个与其默认那么多不如先尽量从自己可以的时间尝试看看如果你是轮班或夜班 那更不用说 只要挑选任何上下午时间 牺牲一点休息 要谈几家就谈几家 对吧？3.不知道你的生活压力有多大 但现在做着26K的工作或者像下篇回文说的 其实有很多管道可以不比现在辛苦收入又多一点 而如果你只是要找类似的工作 恕直言就算你离职或被开除后再去找 也不会找太久的 不用担忧

看你这种回文逻辑我觉得找到更好工作的机会是不高啦，就跟你说跟法律牴触的合约无效了，你是要继续跳针吗

合约和法律牴触的话合约无效~不然合约效力这么大的话还定什么法律

谢谢以上及C大的建议，我会朝着约下班后时间面试看看的，另外的确是传产没错，所以薪水真的不优

要找工作 为何一定要上班用手机找 下班不能看吗

你这种工作干脆去送外送 还没什么接电话的问题

才快满三个月而已 直接离职不是比较快吗?

自愿放弃资遣费? 这能成立?

就用手机看会不会被开除？

依劳基法第9条，只有“临时性、短期性、季节性及特定工作”可以签“定期契约”有“继续性”的工作应为“不定期契约”。你公司这种合约是上述情况吗？不是的话合约本身就是违法的然后实际一点的建议.....不能用手机我以为是62K勒结果才26是哪招？ 你待的下去？

回C大，这工作通过后会直接转正所以有继续性，也有可能合约是拟来唬人的，但因为公司规模五百人相信也有照政府规定走，本来想作分工精细的工作哪知进去规定一堆，服装仪容不整还会扣奖金又低薪，实在雷阿

看你的回复我觉得你只是来抱怨的，没有想要解决问题......嫌雷又不敢做任何动作，那你就只能继续被雷，继续相信公司一切都照规定吧

违法成这样的公司还不快逃

辞职随便找一份打工都屌打

签那个约没用,离职公司不给还可以提告赚一笔

那种违反劳基法的合约 下去，公司绝对败诉