公司在今天发放年终
一早登入网银确认自己已回血
但接着就收到HR的mail通知
本次奖金因系统问题
导致实领跟应领金额有所差异
溢领的同事于次月发薪日扣回
少领的同事会马上补发
应领的金额则以奖金纸本文件为主
更让人疑问的是
到了下午又收到HR发的mail津贴扣款单
上面的金额跟银行入帐的金额是一致的
询问主管后
主管表示“纸本”要在年后才会给
那封mail也是有问题的
我傻眼......
不是我的也不想多拿
可是现在到底是在演哪出？

你的一致就代表你的没问题啊，傻眼的点？

跟年终和制度没关系 就是HR办事能力很差吧......XD

扣回应该是违法的喔

整件事都很傻眼吗，哪一部分不傻眼吧

扣回为什么违法? 话说我当兵的时候一下部队就占上士缺 领导加给比下士缺多快一千吧 结果军中办事效率极差 人令搞好个月才弄好 所以后面一口气领一大笔钱(二兵跟下士占上士缺的差额) 然后过几个月后又把我调回下士缺 但是人令也是很晚弄好 后面又一次扣我中间几个月上士跟下士缺的差额

https://i.imgur.com/B8UnJIi.jpg扣年终并没有违法，是扣月薪才有，要是扣了违法，那看考绩给年终的公司不就每天跑法院

我们公司也是会计出错，全部人多被汇了一次薪资，现在要我们一个个自己汇回去，当然还包括要通知工读或外包厂商汇回去

原po说次月发薪日扣回，除非还有额外奖金年后发，不然没意外是从月薪扣啊

简单的说就是公司选了一个最省事的解决方式而已，如果你想争最后也只是从下个月扣钱变成现在要汇款回去而已，吃力不讨好的事情

多发错一次 算不当得利 要求返还 合理

楼上 要求返还和扣薪水是两件事

看人资就会知道公司的好坏，快离职吧

我看一定是list 排序错误 你领到的其实你前一位或后一位的

都说奖金了，当然可以追回，你不返回就算侵占不当得利

问题是纸本的跟入帐金额一样，公司主张不当得利就真的有的吵了。

原po傻眼的是要年后才能知道有没有溢领吧

对，他应该只是想抱怨HR有够低能犯这种错XD

多走一步 跟多走两步的差别 看你想不想闹大

违法是指用月薪扣回吧，虽然听起来很合理，但其实是两件事

超傻眼 还要年后纸本才知道应领多少 ==

垃圾HR

如果不用月薪扣回，要员工自己拿现金缴回哪个方式会比较合适？但总归HR跟系统问题要全公司承担,也是蛮烂的

大公司的HR主管多半是塞老板的亲信 再废你也不能拿他们怎样

打工仔领人头路 有啥好上来抱怨的