各位先进好，新年快乐。
我遇到的情况是这样
应征的是人力资源，十月开始到某物流业固定每周上四天
原本预计只有三小时，上几天之后要派公司跟我要求希望配合增加天、时数。
所以变成每周六天，每天至少3.5小时，时数偶尔会变动，只会多不会少。
每月平均薪资都有超过一万三千元
一月已离职。
后来去调阅劳退保资料
发现公司十到十二月都是用一万一的投保薪资投保
而且是用每周第一上班天加保，第七天退保，隔天再加保这样的程序去申报。
想请问先进
一、奇耙的加退保方式，有先进可以解释一下这样何不合理?
二、投保薪资这样有问题吗? 好像有牵扯到调整薪资的部分
因为一开始的确没有预计上这么久。

这种人力派遣公司大多是惯犯，你不用跟他们吵，你直接将劳动合约、薪资存摺影本与打卡纪录寄去劳动部检举，劳动局会帮你改成正确的金额，顺便罚这个无良雇主，如果你有空且很气的话，你可以顺便告雇主伪造文书我之前就是这样对付桃园宝XX人力公司（position)

这的确是最省事的部分，派遣真的碰不得

短期派遣要看合约怎么签的 你这感觉合约不是月薪制

他们是以你有上班日作为加保，11000是最低投保薪资（劳保）这样公司可以省下他们部分负担的部分。有上班日没投保你可以告。至于计算方式我不好多说，可以查询劳保局的网站，或打电话去询问是否合理。