※ 引述《milk6449 (Boogi)》之铭言：
: 小弟最近感同身受，突然被老板说不适用，然后就被火了，但才做1个月，是能看出哪里
: 有问题？
: 能力确实自认不够，但当初面试已经有让HR知道了，所以要我1个月内变超人！？？？
: 这1个月内，每天吃不下，睡不好，因为上班的事做不完，“新创”让我知道什么是赶鸭
: 子上架，我第一天上班，直接去开发产品....
: 想问问，有新鲜人在新创（接案软件公司）适应的很好的吗？？
: 新创比较适合哪些人去？？
: 新创老板找人都是要找超人吗？
我待的新创公司 2018 年才创立，我是 2019 进去的，撑过一年准备期
面试的时候是前端工程师，第三天开始说要做全端，后来学 Node.js 前后端一起自干
因为我本来就喜欢写程式，所以适应还不错
前后端都自己弄，没有沟通协调问题，任何 API 前后端串接都能自己搞定
其实速度还真的比前后端分开来要讨论时快满多的
我们公司有找过完全新鲜的新鲜人 (看线上自学影片的转职前端者)
也是两个月就说再见了，能力完全跟不上公司需要，后来就再也不找新鲜人了
新创公司就算有烧钱的本钱也不会放任没办法产出的人去拖累产品进度
东西可以做不好，但是不能做不了；至少要有能动的雏型让金主继续投钱
新鲜人未必不能去新创，因为早期没有什么规范，很多东西都是放给你玩
如果你成功做出来就等于你来规范公司的这项产品要怎么做、架构是什么
直到稳定运作开始受不了效能或脏 code 重构前你都不用花时间理解别人的想法
可以一直按照自己的想法做，反正规格书列出来的项目都有做出来就好
其实还满适合喜欢从无到有去开发的人
就算是新鲜人，如果喜欢玩东西或有自己想法，在新创反而能很好的发挥
只是新鲜人跟有经验的人在玩东西时会有个差别: 冤枉路走比较多
但我觉得不重要，别走歪就好，将来自然也会闪掉一堆不该走的路
最后，那间新创开给我的月薪是七万 (当时)，试用期后也有再调薪
真正需要人来赚钱的新创其实不会吝惜的，因为他需要你快速产出帮他赚更多钱
很现实也是真的，没办法上手的人也会很快处理掉