小弟年资1年多，离职预告20天
2/8提了离职，
想请问：
1. 我最后离职日押2/28（日），人资却说不能押假日，只能提前或延后，我当下没思考
就改2/26， 后来思考，怕2/27、2/28公司会不会不给薪，而且人资叫我改2/26，这样不
就提前离职，不就变成资遣了？
还是说把最后离职日押3/2（二
）会比较好？
这样2月薪水给满1个月、3月多赚2天、2月健保公司帮你出。
2. 最后离职日押3/2（二）的话，最后一天一定要上班吗？人资是有说最后离职日拿证明
那些，一定要来上班
还是说可以最后一天请特休，然后来公司拿离职证明和劳健保转出单就离
开可吗？或请人资用寄
的方式寄给我？
还是人资需要作业时间，最后一天还是上班比较好？
不好意思，问题很多
有爬过文，但还是不懂...
谢谢

最后一天来上班是礼貌啦我觉得。

最后一天就算不请特休也是来公司办完手续就离开吧

看公司,正常会给满一个月;不过有的会扣掉(机车的)K大PO得很清楚

你想太多，哪可能让你走资遣，如果人资压2/26离职你就是这天走，27、28无薪，跟你说不能假日改26你自己也同意，预告期本来就是视劳工意愿可做调整（劳工意见为主），你的情况是人资问你能不能提前你说好你这样就是愿意提前走，不用待满预告期，你今天上班先问清楚如果26办离职这样离职日期是26还28我是建议你压3/2，然后上半天办离职手续，下半天就直接事假请下去，如果你觉得无所谓的话

1、人资说不能压假日，你回2/26，这要怎么变资遣？日期不是你回的吗（自己同意），2/26离职，当然2/27 2/28当然不会给薪2、每个公司规定不同，不过当一天和尚敲一天钟，压那天不是都有同样的问题，不然办好手续就请假离开，或最后特休在进公司办离职

...这种个性应该跟很多大老板一样抠吧

如果变资遣就爽到了，公司还要给资遣费.所以不会最后工作日仍是支薪工作日，所以要上班(敝公司啦)但是可以请特休。但是一切都是要看贵公司规定

押26，没给27/28就告他一周上满5天，本来就要给六日休息跟例假日

问好再决定，我之前也是压月底假日，特休变现金

告啥 你26号离职就不是公司员工 公司干吗给你27 28的钱不给你27 28的钱绝对合情合理 正常都不会给你 除非你改成延后到3/2离职

我记得我前同事要离职前我也是一直跟她讲这件事情，离职日不要压在假日可以省去很多麻烦

把离职最后一天押在上班日，有困难吗

之前有遇过最后上班日非月底，公司不支薪

我之前押11/29，结果健保整个月要自付全额，然而薪资还被多扣健保部分给付...建议完整一个月，健保算月底，没有押最后一天就要多缴钱