板友好
虽然是年底，由于运气不错，还是找到了一份工作，可以跨足资讯产业，但在原公司提离
职之后遇到一些问题
我提离职之后，老板暴跳如雷，不准我在二十天后走而必须等三十天；但其实都吓不了我
，主要是也是因为未来并不在老板麾下工作，自然也不需要像以前一样唯唯诺诺
但是，在原公司转正前我们有签订一份劳动契约，这份契约里面规定说离职日需要提早三
十天预告，与劳基法所规定的二十日抵触
但我有跟主管征询过，主管是说这份劳动契约里面讲的三十天，有一点像是因为试用期后
加了薪水后成为正职员工，所以需要遵照这份契约，并不像是一般的情况
老板后来也的确出示了以前曾经有员工不遵照这份合约离职，而真的被起诉，而公司也胜
诉的证明文件给我看
但我认为有一个不太一样的地方是，这位被起诉的离职员工是先口头告知， 10天后递交
离职信，两天后就走人，这样其实劳基法也派不上用场
另外我有注意到，任何契约一旦与法律抵触及无效，是不是代表我根本什么都不用管，信
件一丢日期一压，直接跑就好？
契约重点如下：
九、终止契约:
(一)甲方预告终止契的:
“依劳动基准法第11 条各款情形之一者,应依同法第16
17条、第84条之2或劳工退休金条例第12条规定办理。
(二)甲方不经预告终止契约:
乙方有劳动基准法第12条第1项各款情形之一者,甲方得不经预告
乙方终止契约,并依同法第18条规定不发资造费。
(三)乙方预告终止契约:
乙方依劳动基准法第15条第2项规定预告甲方终止契约时,其预告
期间应准用同法第16条第1项规定。
(四)乙方不经预告终止契约:
甲方有劳动基准法第14条第1项各款情形之一者,乙方得不经预告
甲方终止契约,并得依同法第17条、第84条之2或劳工退休金条例
第12条规定请求甲方给付资遣费。
(五)正式员工申办离职时提前申请约定与补贴:乙方经两个月以上专职训
练通过试用考核后,承接负责本店销售服务工作,范围广泛,且工作
之交接需较多时间,故乙方通过试用考核后,甲方经乙方同意,另行
合议约定即日起若该员离职,需于至少30日前提出书面离职申请,并
完整完成工作之交接,本公司则据以补偿每月NT2000(全年共补贴
NT24000若接受此合议约定与补贴,未依此规定时间预告而终止工
作者,应依预告不足30日的日数,依当时每月月薪与每月补助合计总
金额按比例补偿公司作业损失。
十、离职申请:
(一)离职申请日以乙方书面辞呈送交公司权责主管签核日为准。
) 离职人员依”离职人员缴交资料明细表”完成交接清册,由交
与人事主管核实无误。
员工依劳动基准法第15条第2项规定预告公司终止契约时,其预告期
间应准用同法第16条第1项规定。
员工与本公司另行合议约定,离职前约定日期提出书面离职申请者,
依合议约定办理。
针对员工重点如下：
OOO于OOOO有限公司自2018/00/00至2020/00/00工作任职期间之年
资、约定劳资会议内容与正式员工申办离职时提前申请约定与补贴$2000均保留转移至OOO
O有限公司。
说来其实有一点心寒，在上一篇文章我还强调说本公司一切守法，现在才发现这样的问题
存在，本来想要好好收尾甚至帮忙培训一些新进人员，目前看来也是不用了
还麻烦有这方面相关知识的板友帮忙补充与解惑，谢谢