关于这一点真的值得专案探讨
我有遇过面试主管在一个算是重要职位上，有几个候选人员上难以决定
然后我打电话去展现出比较积极的一面，对方就决定录取
这个职缺是一个薪水算中上的外商银企金业务，有谈到70k per month以上
然后也有遇到人资跟面试主管，在几个候选人员上迟疑不定时
我打电话去询问，然后当周就收到感谢函 XDDD
因为面试官要录取真的要考虑诸多因素，有些公司是人资主导力较强
有些职缺是用人单位说了算，有些公司会把所有适合人选都考虑完再决定
有些用人单位主管想要你就很急着要你来上班
所以这个问题完全取决于您面试的职缺性质(业务缺主动性有加分)
以及用人单位主管跟人资单位的相对用人权利及流程
也跟您自己的人设有关，比如您给人的感觉就是积极主动型的
问与不问，都要承担相对风险
问了有可能会加速作业时间，让对方较快决定要不要
对于大金控或大企业，如果他们作业流程就是这么固定，催他们也可能直接感谢函
我觉得如果你真的很急
可以用聊天的方式
因为每个缺都会希望候选人很重视这个职位
可以聊天再问问关于这个缺的细节 (比如面试有哪些没问到的)
这时候可以顺便察颜观色看人资的反应
如果人资一副他很忙，兴趣缺缺的语气
那就赶快打住不用多问了
如果人资也很细心跟你聊，说不定他们也想早点hire你进公司
找工作永远就跟找男女朋友一样
完全没有标准答案
多try你就了了
是你的就是你的
※ 引述《chochofish (丘丘鱼)》之铭言：
: 有人一定会说，本来就会录取你的，追没关系，不会录取你的，追没用。
: 但是，小弟有亲身经验。
: 面试主管给你名片，他就是要你主动打去问，表现出积极性，因此我被马上
: 被录用了。
: 但也有打去问，他觉得你不够耐性，直接剃除你的案例。
: 所以打电话进去追问，真的是运气运气的。
: 你们会怎么做?