各位版友好，继上一篇介绍了成为UI/UX设计师的必备能力有哪些之后，本文会分享如何
利用常见的求职平台，更进一步了解现在的市场需求，并以此检视自己的能力培养规划是
否在对的方向上。请大家不吝批评或给予反馈，谢谢～
对上一篇有兴趣的朋友，欢迎用同样的标题在版上搜寻就可找到囉：）
网志好读版：http://enntang.com/ui-ux-designer-tips-before-start-2/
在理解UI/UX设计师可能需要的技能后，大家可能会开始思考实际上要怎么得到面试机会
，在进入到作品集的阶段前，我们可以做这样的准备：
先知道你想要应征的职位，都要求你具备怎样的能力呢？
就像在开发产品之前，要先针对目标使用者进行调查一样的道理，今天“你”就是一个产
品，转职的过程就像是进行规划设计和制作，充实必备的技能后，还要在就业市场里被好
好的包装，而制作履历和面试的过程就是在兜售你这个产品。
目标使用者是谁？当然是公司。
### 把104当自家厨房逛
俗话说知己知彼百战百胜。如何了解就业市场的行情和趋势变化，最快的方法是打开104
或Cakeresume等就业媒合平台，输入关键字“UI”或“UX”，再留意一下职务分类（有些
工程师的职缺也会包含UI字眼），立刻会得到数量庞大的搜寻结果。
http://enntang.com/wp-content/uploads/2020/12/ui202012104_2020-12-11_17-45-58-
2048x1344.png
http://enntang.com/wp-content/uploads/2020/12/ui202012CakeResume__2020-12-11_1
7-45-33-2048x1232.png
可以没事就逛一下，广泛了解各家公司对于职缺的需求，逛到像在自家厨房一样熟；在看
职缺同时，也可以进去该间公司的介绍页面和官网详细阅读。
大量、持续地阅览媒合平台的职缺资讯，有以下好处：
1. 可以观察出哪些是万年职缺。（你懂的）
2. 能够深刻理解UI/UX设计师的薪资行情变化。幸运的是，待遇四万以下不得在征才资讯
上写面议的法案通过后，大部分的UI/UX设计师职缺都能够看得到薪资范围。就我对今年
（2020年）职缺的观察，Junior（初阶设计师）的月薪大概落在35K～50K之间，Senior（
资深设计师）则有机会争取60K甚至百万年薪的都有，依照产业和分红的机制各有落差。
3. 直接了解职缺的需求。
### In House 与 Agency 的差别
此外，开出UI/UX设计师职缺的公司大约有以下两大类，他不一定会写出来，但可以从公
司本身的性质和职务需求推敲出来：
In-house：品牌端，也就是要为某一个品牌（或旗下所有子品牌）服务。在品牌端担任设
计师就像在跑长跑，要长期面对同一批客户（也就是内部的PM和高层），持续观察同一批
竞争对手，在任职期间持续地为公司品牌打造更好更进步的形象和流程。好处是可以长期
专注研究领域、理解该品牌的用户，但可能只能参与到某部分流程的优化，而较没有从0
到1、将公司产品从头规划设计起的机会。
Agency：代理商，也就是俗称的接案公司。小至工作室模式、大至有完整的顾问团队，Ag
ency 通常以 case by case 的方式为各种客户开发软件或提供商业解决方案，而UI/UX设
计师须在短时间内吸收不同产业的知识、在各种风格迥异的设计作品和客户(?)作转换，
就像在跑短跑，可以快速累积不同领域的作品，但缺点是在特定领域深耕的机会相对较少
，而且较没有办法验证设计成果，因为不一定有数据可以追，而且客户把作品拿回去之后
有高机率会自己改XD
可以参照：毕业后，哪种才是你要的设计师生活？ 来深入理解以上两种公司类型的差别
。
### 实际演练
以壹壹柒柒这间公司为例，他在2020年12月时于104人力银行（https://www.104.com.tw/
job/68896?jobsource=2018indexpoc）开出的职务需求如下。
http://enntang.com/wp-content/uploads/2020/12/Untitled.png
我们可以抓出以下重点：
1. 起薪35K，并且不要求经历，所以这是一个入门的职缺。
2. App / 网页产品的UI设计和跨部门协调，这些都是基本盘。“熟悉 Android/iOS/Web
等平台的设计规范、分辨率规格与使用者体验，配合工程师输出不同平台之元素。”指的
是了解你要设计的接口所属的平台规范，包含切图出来给工程师。关于切图的方式已经有
相当多学习资源，可以手切也可以利用zeplin这种协作工具快速产生。
3. 支援行销文宣，这个依公司而异，就看你自己能不能接受。
然后以Kdan Mobile这间公司为例，同年在Cakeresume（https://www.cakeresume.com/co
mpanies/kdan-mobile/jobs/senior-ui-designer-tainan-tainan）开出的需求则是：
http://enntang.com/wp-content/uploads/2020/12/Untitled-1.png
抓出重点：
这个职缺要求四年以上的经验，所以他征的是老手。除非有相当厉害的想法或有过人的Si
de Project可以展示，否则新手基本上不会有机会。实际上这个年份都会有一个宽限的范
围，不会写N年就是打死N年不可撼动，你从业的年资大概往回减0.5年就可以试着投履历
了！（但一定要是UI/UX职位。转职过来的年资一定是从0开始算。）
提案技巧：这代表要跟客户来回沟通，要有一定表达设计理念的能力，甚至谈判斡旋的技
巧。
加分条件所提到的多媒体技能：有提到就代表工作上会用到。和前面所述一样，每间公司
可能都会有一些额外的工作需求，就自行拿捏这个薪水范围内你能不能接受做一些跨领域
的事情。
除了上面提到的两个求职网站之外，这些平台也提供了许多征才讯息，薪资也蛮透明的，
建议也常去上面看看。
CakeResume：再次推荐这个平台，我在求职期间这个网站几乎是常驻性地一天刷两次，职
缺需求都写得很清楚，薪资也足够透明。
Yourator：以新创公司为主轴的征才平台，对热血的Startup环境有憧憬的话这会是很好
的管道！
Meet.jobs：以海外的中高阶工作为主轴，但也不乏国内（双北为主）的设计工作征才讯
息，比较特别的是有就职奖金和推荐（推荐朋友应征工作成功）奖金可以拿。
UI/UX Taiwan：台湾知名的UI/UX设计界脸书社团，上面不时会出现一些征才PO文。除了
求职之外也是吸收知识的好地方。
### 还有其他的方式吗？
参加工作坊、社团或想办法进入UI/UX设计师的群组，直接打入这个圈子，除了能得知第
一手的消息外，也能拓展所见所闻，让自己的资讯保持在最新的状态。
追踪台湾几个知名设计专栏如AAPD、设计大舌头也是follow职场变化的优良管道，也可以
提供有别于需求方（公司）角度、较贴近供给方（设计师）本身的观点。
知己知彼百战百胜。打仗之前要先有战略。
### 重点整理
1. 再次强烈建议一定要没事就上去逛职缺XD
2. 留意 Junior & Senior、In House & Agency 职缺的差别
3. 持续吸收新知。职场的变化比想像中快，千万别拿了过时的薪水，做着不合时宜的工
作。
无论是尚未毕业的学子，或是已经出社会想要转职成UI/UX设计师的人，学习和碰壁所花
费的时间都太过宝贵。利用琐碎的时间蒐集资讯，妥善分配自己拥有的资源，再集中火力
学习必备的技能，就像在RPG游戏中规划最佳蒐集宝物的路线，总是能省下绕路的时间。
老样子，祝福各位探索与求职顺利囉～