※ 引述《TMMD3345678 (听妈妈的3345678)》之铭言：
: 试用期，企业可以用约聘3个月的契约
: 如果到职时有签名
: 3个月后考核没过就是拜拜
: 过了就是再签一份正式员工的契约
: 很多公司都这样
: 然后你说的警告信例子
: 要求自己提离职
: 这个违法了，绝对告的赢
: 除非劳动契约将这个情况
: 列为情节重大予以记大过
: 公司才可以依法开除，不用附资遣费
: 若单纯是老板依各人喜好来判定的话
: 劳工有权去申诉
: 多半是要的到资遣费的
定期契约三个月如果还没到时间
就被资遣
那可以拿非自愿离职证明
去申请补助吗？

可以，但是雇主通常会等3个月让你期满走人，然后这三个月你会很难过就是了，就是一直找查记你过，逼到你自己离职然后就是要看你的劳动契约怎么签的，在签名之前真的要看清楚，试用期法律上没有明定，但是也没有不合法，劳资双方讲好就好，如果你是签试用期这种契约的话，很多案例你可以上网去看。

定期契约期满未续聘也可以请公司开非自愿离职证明喔但能不能申请失业给付可能要再看一下申请资格

在被资遣的前一年内需有参加就业保险且年资达一年才能申请失业补助

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