试用期，企业可以用约聘3个月的契约
如果到职时有签名
3个月后考核没过就是拜拜
过了就是再签一份正式员工的契约
很多公司都这样
然后你说的警告信例子
要求自己提离职
这个违法了，绝对告的赢
除非劳动契约将这个情况
列为情节重大予以记大过
公司才可以依法开除，不用附资遣费
若单纯是老板依各人喜好来判定的话
劳工有权去申诉
多半是要的到资遣费的

http://www.alr.org.tw/news.php?action=cont&sn=57不是什么工作都能签定期契约的。而且定期或不定期在面试的时候就要讲好，如果面试说不定期结果到职签定期契约，这个可以去告公司背信。

推楼上，定期不定期是看工作性质决定，不是公司决定如果公司可以决定这种事，那每月重新签约就好啦！！哪里还需要付资遣费

错误资讯未符合定期契约条件签定期是违法的