文章代po
朋友真人真事上来问各位大神
以下开始
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小弟在宙x果霸上班
近期遇到劳资纠纷，想请教各位大神，我到职已满一年，可是中间一个月（7月份）
跟公司请假 ，算是留职停薪，（文下附图）
老板明明知道我的请假原因，
也没有说让我离职更没有给我签离职单，
摆明就是同意让我请假，结果因为他临时决定随意更改大夜班上班时间（小弟上大夜班）
，已经不是第一次了，也跟老板沟通过要
调整时间要给大夜班调时差时间，
不能再这样昨天说今天就改的花班，
结果他不爽，
现在跟我说我七月那时候休息那一个月已经
离职，所以年资要重算，要赶我离开，
所以他跟我说我一个月后回去上班3个月
试用期过了表现不佳所以不要用我 ，
且连资遣费、预告工时、特休都不肯给我，
而且还有连离职单也不肯给我签，
跟我说小店没有离职单@@
请问这样是正常的吗@@
还有我的薪水41500
他这一年来劳保只帮我保最低劳保薪资，
这样高薪低报应该会有什么罚则？
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