请教大家一个问题
我在刚进入现在的公司时
有发现公司劳保投保金额有"低报"
应该是报A金额，但是他”低报”成B金额
我向公司反应之后,公司有修正成正确的A金额
我也有去劳保局查 确定是投保金额有更正成A金额
所以正常来说公司劳保提拨金额照理应该是A金额*6%
但是我去调查劳保提拨金额
发现公司劳保提拨金额竟然是比较低的B金额*6%
请问为什么会发生这样的问题呢?
照理说 投保提拨金额应该是随着劳保投保金额走的
怎么会不一样呢?
想请教版上有没有人资 可以协助解答?
谢谢

如果妳是10/5进公司的，当月的投保金额跟劳退提拨都会减少先前放假四天，所以帐面上妳的投保跟提拨会比较少，大概过一两个月再去查，就是正确的数字。@@。

会不会是你B金额 没到投保级距?应该是 会不会是你A金额 没到投保级距?所以还是B

一楼讲的那样吧那既然你已经确定有问题 明天去问人资就好啦

6%那个叫劳退，跟劳保不同

查询提拨金额的最近更新 是查询日期往前算的[两个月以前]的薪水6%提拨也就是说你最近两个月以内的提拨金额还没更新 啦！

不是很懂劳退的法律相关规定但劳退应该是跟着劳保的级距走吧 劳保低报劳退就跟着低报了

我公司薪资条底薪23100投保30300给您参考XD

建议去劳保局问最准

Hunt9999的误导 没参考必要

H大的公司底薪外应该还有其他经常性加给，所以才会保比底薪高。

报B是三个月前的所报薪资，当月Ａ要等隔月帐单到公司，再隔月公司缴款，再再隔月才会显示入帐，正常来说三个月。

劳退提拨 干劳保什么事?劳保最高也才那四万多 劳退可是到15万

顺便问一下，若是保障年薪14个月，公司应该如何提拨，月薪6%，还是（14/12）个月薪的6%？

月薪6%

若每月薪资不固定，可以用前6个月平均薪资去投保。每年2/1(8月至1月)及8/1(2月至7月)前依所得投保即可