楼主:
hrpeee (hrpeee)
2020-09-29 22:35:31看大家回休假这篇回得那么开心
如果今天自己创业的话
会想怎么设计公司的各项制度呢?
- 保障年终2个月
- 产假 > 8周
- 固定三节奖金
- 年度员工旅游
- 弹性上班时间/空间
- 上班服装自由搭
- 特休14天起跳
还有什么亲身经历过 或是很想推动的呢?
我自己说说休假制度好了
希望连续休假天数要和职等呈正相关
Ex. 副总每年至少一次连休7天
协理 5天
经理 3天
不然资深员工有二十几天特休
却是半天半天地请
年轻人怎么有机会历练呢
至于原文讨论的连续休假天数
我倒是没什么想法
要一次把全年特休show hand也行
作者:
TllDA (踢打)
2020-09-29 22:50:00保障年终是个垃圾制度 固定奖金是垃圾中的垃圾制度
休假建议立意良好，但并不合法，不能强迫员工休假，美国就有公司被告过。
作者:
C6H8O7 (柠檬酸)
2020-09-30 01:08:00净利尽可能直接给员工依比例抽成就好 员工福利都没多给钱实在
作者:
calase (万难地天纪柳)
2020-09-30 09:21:00当资金压力在你身上的时候，想法就会完全跟员工时期颠倒了
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-09-30 13:06:00哈，当劳工时嘘老板，当老板后被劳工嘘。wwwwwwwwwwwwww
楼上说的没错,所以没钱就不要开公司.没钱又想开公司,不就像买车不给钱.
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-09-30 13:12:00没钱还是能开公司啊，自己要有老板兼劳工的觉悟就是了。
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2020-09-30 18:43:00配助理洗便当泡方便面就蛮好的
吃到饱零食饮料 实际花费低但员工士气跟公司形象都很好
作者:
HdDevil (虚伪清除者)
2020-10-04 10:00:00你有台积电员工的学经历和能力和产值，自然找得到台积电等级的工作没有的话想那么多干嘛？