性别工作平等法 第 7 条
雇主对求职者或受雇者之招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等
，不得因性别或性倾向而有差别待遇。但工作性质仅适合特定性别者，不
在此限。
所以，所谓的“工作性质适合特定性别”，是公司说了算吗？
早上在104得到这样的职缺回复，蛮猎奇的：
https://i.imgur.com/7Ge1GQe.jpg

还好吧 他也遵循法规没列出来了私讯你缘由 还要被你贴上来公审

女性内衣耶，限女性OK吧。

好诚实的回复呀

他这么诚实没有用其他理由推掉也是满奇葩的

台湾法规，你有期待？

你觉得不合理可以申诉

有什么奇怪?没有因性别招募员工，但选男选女公司说的算

你可以主张自己是甲 有伪娘的经验 或许有机会

女性内衣，男生去一天到晚被告性骚扰的可能性跟那种压力，你想体验哦？～==

这公司蛮好的，看过你履历还会特地告诉你为什么不行找你

难道男性贴身衣物品牌就不找女员工吗 逻辑不合理

除了酒店跟牛郎店性别差异你能接受，其他都是歧视

内衣柜姐常常要帮客人乔奶 我是客人也不能接受男性 但单纯销售的话可以接受男性贴身衣物不会要柜哥柜姐乔鸡鸡吧？（我女的 真心问）

其实他们不要回不就好了

华歌尔创办人：？

这公司满诚实的耶

所以你想怎样？

性别平等就是限女可以 限男不行 够简单了吧

你不爽可以去申诉，只是对职场应该不会有多大的帮助就是了，我记得之前不是有男的去女仆店应征结果说不要男的，后来好像是有被罚款

网络行销企划欸…某楼

查文章，劳工局是说女性内衣的店员的确是可以限女，只是你应征的是网络行销主管应该不会直接接触到女生的身体，公司其实有更合理的理由把你换掉，比如本身需要有实际穿内衣经验的人之类的

哎 直接回你另有人选就好了

公司说了算啊。这间好诚实、回复也蛮有礼貌的

行销主管要不要去监拍形象照?要不要去做客户试用调查?各种活动有没有真人模特?

人家是女生欸 笑死

HR笨得可爱，直接说有更好的人选就没事了

抱歉没看到是行销职

你应该高兴公司愿意跟你说原因，而不是随便敷衍说不合适，让你觉得你条件不如人选男选女公司说了算，他没义务跟你解释

网络行销企划并不是有可能接触客人身体的现场销售人员这个回答很不优 你去申诉公司会有麻烦

会不会接触是公司说了算，不是从职务名称就能判断的

什么都公司说了算那就不用有法规有裁判者了

此属性别歧视之"真实职业资格"抗辩，但仍有疑虑

可以申诉啊，公司也能举证，就这案例不觉得有什么问题，贴身衣物跟私密产品的确有性别上的优势

公司也诚实说原因了，不像有些是敷衍了事

白痴政府的垃圾法律，性平平等法就是垃圾法

基本上公司的顾虑是对的，这条根本是白痴法

=.=