原文已经被嘘到翻过去了，这边提供一些我遇到的公司状况给大家笑笑
我现在的公司在疫情正烧的时候因为国外转单订单爆满，刚好妈祖出巡，就一堆产线作业
员请假跟着妈祖出巡去。公司给员工的希望比妈祖还少就会发生这种事。
之后蒜头价格大涨，又一大堆请假去收割蒜头。公司给员工的钱比打零工少就会发生这种
事。
最后结果就是那几个月营收创新高，毛利创新低。
所以勒平时就要给员工画画大饼补充"希望"。像是公开碎念XX主管哪里哪里做得不好，私
底下再鼓励菜鸟员工：我觉得你做得不错，很有前途。给员工一些幻想空间，他们就会冒
出"企图心"。
当然大饼这种东西就像嗑药，越嗑越重最后菜鸟变老鸟就没效了。然后就要考虑发奖金了
。
像原文遇到的状况就应该要发奖金了，拿出老板的气魄，直接喊出差费一天两万。不要喊
太低，老板还像菜市场欧巴桑在那里十块八块的喊很丢脸。当老板的价格喊出来还被员工
拒绝绝对会被笑死。
发奖金这档事绝对不是发两万老板就少赚两万，假如老板持股50%那就只少赚一万而已。
而且勒，奖金发放是扣在部门员工薪资成本里，所以算绩效的时候这部门就会出现两万的
绩效缺口。然后利用台湾常见低底薪高奖金的薪资结构，假如这部门有4个人，每人年终
扣
个5千就行了。老板一毛钱都不用出。
这样员工有企图心，老板大方有面子，一毛钱也不用出。好方法不用吗?