※ 引述《willy1103 (同为企业家唯一支持郭董)》之铭言：
: 刚刚要吩咐员工10/5跟我出差，结果他说休假不行，
: 我以为他只是连假后多请一天，没想到他连请了4天，直接把两次连假连结起来放.....
: 偶尔放个几天还不至于影响公事，但在非过年期间这样放两周会不会自我了？
: Work hard, Play hard是没错，但也该有点sense吧？
: 把他主管叫过来问也是说现在年轻人都这样休, 晕倒, 都不知道平时怎么管的
我有类似的经验
我一个供应商的设备出了问题
设计的BUG需要对方的总工来搞定
电话邮件搞了三天才回应
说总工在夏威夷过暑假 还要27天才上班
承诺上班后一周内会出发过来
要我们等等
我觉得 一家公司要能够随时随地让员工放10~14天的假
才有资格称好公司 这种公司才不容易倒

只有一个人能处理...连职务代理人都没有吗?

说真的除非是独占不然谁敢这样搞

吓死人 只有一个人能处理的供应商你们敢用 这表示这人出意外或有其他状况你们也跟着废了耶

真的！

这样公司还能接到生意 除非他不缺钱 是开功德的

看到您的结论，满好奇您知道台湾哪几个30年以上的企业是随时随地给员工休十几天假的？另外你们公司愿意给供应商37天的时间处理事情，我觉得你们才是好公司，要是我们公司用这种供应商，承办人员就要被调查有没有收回扣了

到圣诞节前 一堆欧美厂商都不见蛋 都要元旦连假结束才会有回应另外 比较大的公司都会有足够的人力资源来当代理人公司不会因为少了一个人就经验不下去欧洲厂商也很夸张 常常也是有人放个暑假两周不见蛋 然后代理人也放暑假 偏偏又是独占事业 只能摸摸鼻子

总工程师应该不是一般小小工程师...

也因为这样 所以赔钱就直接砍人啊 能让你这样休赔钱砍你运作上也完全没差没有对错啦 文化差异而已 接受了一个好 就得接受另一个不好 没有自助餐通吃的 又要好福利 又要赔钱不砍人自诩强者的话 一定要去外商啊 又爽钱又多

你这例子直接洗脸富二代靠爸族惯老板原po，不要这么狠可以吗

我在外商，曾经遇过德国厂商的PM，连续休两周，上班一周再休一周，直接事前说明当月都不用找他。我也只能羡慕。

跟楼上一样待外商，每年年底国外放大假的时间，那段时间等不到人回应很正常，阿就是放假呀！所以完全不能理解休自己特休，还要被老板义正严词酸一番的思维...

如果是我们的供应商 不要说37天 37小时解决不了就会被拉正了 不知道哪个领域有办法这样等37天 蛮神的 至少对时间单位卡到分钟来计算的半导体领域绝对不行ps.我们也是外商 而且因为公司知道主管的管理方法有多扭曲所以还会搞一起放特休的愚蠢活动 因为假设只有员工请特休但主管没请 那主管还是会在人家放特休的时候搞事 所以最好的方法是让整间公司(产线端除外)一起放特休 没有任何人可以搞事 不过这是产线没重大意外的状况 假设有意外 一样是拉一整串人来处理 尤其是官阶越高的主管回公司的速度越快

签合约的时候就要写清楚 乙方多久内要回复（解决）甲方专业问题 否则罚款

这在讽刺吗w

我觉得你们公司才是好公司，一条产线挂了还有第二/第三条补上