有一个其他情况,
HR有好职缺通常会先通报自己身边亲朋好友来卡位
尤其外商或上市公司
通常会做得不动声色
你一辈子都不会知道它们有这勾当
这时候卡掉其他人就是为了补自己答应好的人
我自己从以前到现在上班族朋友圈常常听到:我有朋友公司在征人
指的就是这种勾当
这就是为啥30岁后很少用104的原因之一
这就像有些隐藏的好康消息
其实新闻记者会先知道
所以看到上面那新闻电焊工日薪7000
你要先想:为啥记者不去做?
因为这种工作是很偶而的40年老师傅才有的一天行情
※ 引述《blot (披着鱼皮的猫~~)》之铭言：
: 我是用人主管，先前面试一位应征者也想录取，也帮HR主管处理好写履历和人格测验，结
: 果我表示要录取时，HR主管却表示她要再另外安排面试，当下我没有多问，我心理想的是
: 难道用人主管录取的人, HR还具有否决权可以反对？
: 故事说完，后来在我用老板逼迫之下HR主管终于安排复试也面试通过，但是最后发offer
: 一直拖时间，结果对方接受别人offer了。但让我生气的是，后来我打去问应征者，才知
: 道复试时其实应征者已经透露拿到别家offer但是考虑中。结果HR主管不但没告知我也慢
: 慢拖时间发offer,还是我又拿老板出来压才有进度，但是也来不及了。
: 总之，我想问的是，HR能对用人主管录取的人有否决权吗？然后已经知道对方考虑其他of
: fer中却没告知用人主管，这对吗？谢谢。